不服从领导安排通告

2023-02-20 13:09:16 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ] [

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不服从领导安排通告

篇一：关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批

评】

关于对褚红同志不服从科室管理问题的通报批评机关各科室：

2012 年 2 月 2 日上午，企管科干部褚红同志因其个人前日事假早退事由，对科长王梅同志的考勤管理产生异议。在此过程中，褚红情绪激动、高声辱骂，严重破坏了机关形象和正常工作秩序，带来了极其恶劣的影响。

事件发生后，当天下午召开领导班子会，经研究对褚红同志做出如下处理决定：

一、对褚红同志的这种无组织纪律性，严重影响机关形象及办公秩序的行为提出通报批评；

二、由分管领导召开所在科室科务会，会上由褚红同志做出严肃、深刻的检讨，并向王梅同志道歉；

三、扣除褚红同志当月奖金。希望机关各科室及全体干部要引以为戒，认真遵守机关的各项规章制度，为机关创造良好的工作氛围，为实现经济工作大发展做出贡献。二 o 一二年二月二日

【篇二：警告通知范文四篇】

警告通知范文四篇

本文是关于警告通知的书写范文，欢迎参阅。警告通知 1

______ 员工：因与 ____ 年 ___ 月 _____ 日，违反 ___________ 的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。门店管理中心

开单人： _______ 员工签字确认： _________ 日期： _______ 日期： ________

此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联警告通知 2

___ 同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市

场信息耽误，故特此给予警告处分一次。希望下次引以为荐，不再发生。 ___ 建设集团有限公司二零 ___ 年 _____ 月 ____ 日警告通知 3

根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于 _________ 年 ___ 月至 ___ 年 ___ 月期间，累计迟到已达 __ 次。经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。人力资源部二o ___ 年 ____ 月 ____ 日警告通知 4 全体员工：单位员工 ___ 在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款 100 元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理 ! 望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。行政人事部二o ___ 年 ____ 月 ____ 日

【篇三：关于进一步加强工作纪律的通知】

关于进一步加强工作纪律的通知九龙峪各部门：

为进一步规范员工行为，切实改进工作作风，加强工作纪律，提高工作效能，现将有关工作要求通知如下：

1. 自觉遵守公司各项工作制度，坚守工作岗位，严格按照规定作息时间上下班，不得迟到、早退，不得无故脱岗、缺勤。办公室人员会不定时组织人员抽查。

2. 严格执行请假制度，请假、休假须按程序报批：请假一天需部门主管领导批准；两天以上报办公室主任批准；婚假、产假按国家规定执行，违者视旷工处理；工作时间外出应报告部门负责人或分管领导。

3. 工作时间要履行工作职责，不得从事与岗位无关的工作。按时完成工作任务，服从领导安排。