关于公司《员工手册》规章制度的确认书

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关于公司《员工手册》规章制度的确认书

关于《员工手册》摘要学习落地确认书

一、员工请假必须提前、亲自、书面逐级向管理提出申请，待批准后方可离岗。因特殊情况口

头紧急请假的，回岗当天未办理补假手续的，按旷工处理。 请假天数超过7天以上工资将按请假天数推迟发放。 未经请假批准而私自不上班者视为旷工。

二、旷工一天扣除三天，并扣除当月全勤奖，并推迟10天发工资。当月累计3天或连续旷工

3天，按自动离职处理，不予结算任何工资。

旷工2小时以内的，扣除当月全勤奖和旷工小时数工资并处罚50元；

旷工2小时-11小时的，扣除当月全勤奖和旷工小时数工资并处罚100元。

三、员工请假、违纪不享受保底福利。

四、公司实行上下班打卡制度，禁止代打卡，一经发现，代打卡者罚款200元，被代打卡者罚

款100元，并扣除当月全勤奖。 迟到或早退如下：

1-3分钟处罚10元；3-10分钟处罚20元，扣半小时考勤；10-30分钟扣全勤；30分钟以上的按旷工处理。

五、员工工资一律不发现金，统一由公司办理中国邮政储蓄卡，统一由银行代发。公司准时次

月月底发放上月工资（离职后工资在发薪日按对应月发放）。对所发工资存在疑问的可于7个工作日内到财务查核。

六、正常情况下，员工书面逐级向上提出辞职申请，员工须提前30天，管理和技术岗位需提

前60天，部门负责人需提前90天。辞职批准后，在规定时间到人力资源部办理离职手续。


辞职批准后待离职期间不得请长假，否则顺延离职时间；辞职批准后待离职期间违纪的视情节轻重予以加重处罚。

七、本人须亲自到人力资源部按规定办理离职手续，否不予结算工资。

八、在公司内严禁打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事、威胁恐吓、煽动谣言，及从事违法活动者，

公司将予以开除并视情节予以300元以上经济处罚，情节严重者移送司法公安机关处理。

九、一线员工上班需提前10分钟交接班、上岗、班会等做生产前准备工作。

十、进入车间必须穿工鞋、防静电服、防静电帽，静电服拉链拉到胸前纽扣位置，将领口、袖

口纽扣扣好，戴好静电手环。严禁将工作鞋在车间外使用，一经发现给予罚款10元处理。

离岗请按规定自觉佩戴《离岗证》，上班时间外出车间请按规定提供《放行条》。

十一、生产车间严禁吸烟、随地吐痰、乱丢垃圾、吃零食、喝饮料、接、打、玩手机等，如有发现严肃处理或没收。（吸烟、饮水请到指定区域）

十二、严禁集体罢工行为或集体旷工行为，否则，公司将予以开除并视情节予以300元以上经济处罚，情节严重者移送司法公安机关处理。

◆请自觉遵守公司规章制度，如有不清楚的地方，请查阅公司《员工手册》或咨询人力资源部。

◆请各部门/班组组织全体员工学习贯彻落实。 以上已学习知悉并确认：

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