如何制定招聘计划

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《如何制定招聘计划》，欢迎阅读！



如何制定招聘计划--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小--

共2页)(


如何制定招聘计划

如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容

招聘计划一般包括以下内容：

1．人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2．招聘信息发布的时间和渠道；

3．招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；

4．应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等； 5．招聘的截止日期； 6．新员工的上岗时间；

7．招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 8．招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 9．招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步骤

招聘计划的编写一般包括以下步骤： 1．获取人员需求信息：

人员需求一般发生在以下几种情况：

(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息； (2)企业在职人员离职产生的空缺；

(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1) 2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。 3．初步确定招聘小组。

2

本文来源：https://www.dy1993.cn/P13x.html