人事管理制度

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SC-RL/ZD-02

人事管理制度



1 总则



1.1 根据 《中华人民共和国劳动法》 的有关规定， 同时为了进一步规范公司的人事 管理工

作， 维护公司和员工双方的合法权益， 促进经营发展和提高企业经济效 益， 特制订本 制度。



1.2 本制度合用于除公司总经理之外的全体员工。



2 劳动合同



2.1 新聘员工在通过《员工招聘管理规定》中所规定的录用、试用、转正程序后，

公司的员工，纳入公司日常人事管理范畴。



2.2 被招聘录用的员工到公司报到之日，到人力资源部签订劳动合同，劳动合同的

由人事管理员负责。



2.3 内部招聘的员工，如需重新签订劳动合同的，由人力资源部下发通知，员工在

新的岗位之日，到人力资源部重新签订劳动合同。



2.4 劳动合同一经签定，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、

商议约定条款还是补充商议约定条款，都不得任意违反。



2.5 劳动合同签定后，由于某种原因经双方当事人商议一致，可以对原合同条款进

改或者补充。



2.6 劳动合同的变更普通遵守以下程序：



2.6.1 提出要求。合同双方匀可提出合同变更要求。



2.6.2 作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。



2.6.3 签定协议。双方经过商议，如达成一致，则可签订变更协议。



2.6.4 劳动合同变更本着平等自愿，商议一致的原则。



2.7 劳动合同的解除和终止在《劳动法》中有明确规定，参见《劳动法》 。



2.8 人力资源部人事管理员负责劳动合同的签定、变更、解除和终止等工作的办理



2.9 全体员工的劳动合同和《员工资料卡》均必须在人力资源部存档备案。

成为

签订

上任

法定

行修


3 工作变动



3.1 当员工的工作岗位需要在公司内部进行调整时， 必须由调入部门负责人填写 《员

工内部调动表》，经相关负责人批准后，在本公司范围内调动时，需本公司经理 同 意。并交人力资源部存档备案，以调整工资、档案等人事关系。



3.2 正式员工辞职时，必须提前一个月向部门负责人递交《辞职申请书》 ，经总经理



批准后，由人力资源部办理相关手续并存档备案，详见《辞职申请程序》 。



3.3 员工请事假超过一个月，请病假超过三个月，均视为停职。休假完毕后的工作 岗



位，由其部门负责人视具体情况安排，如不能安排者，按离职办理。



3.4 辞退和开除，按照《员工奖惩制度》的有亲关规定办理。



4 离职手续



4.1 下列情况下必须办理离职手续：



4.1.1 辞职报告批准后一个月内。



4.1.2 公司通知解除劳动合同，试用期内员工 1 个工作日内，正式员工三十个工作日内。



4.1.3 通知开除，三个工作日内。



4.1.4 停职员工开始休之前。停职见 3.3 条。



4.2 员工离职时，必须到人力资源部按照《人事变动表》中“离职”内容，逐项办 理离



职手续，解除劳动合同。



4.3 由人力资源部根据国家有关规定确定有无赔偿、赔偿数额、经济补偿的数额、 公物



折款、培训费用及社会保险费用进行核算。



4.4 离职员工到财务中心结活帐务，领取应得工资及补偿、缴纳赔偿等。



4.5 高层管理人员离职，须经审计监察部和财务中心审计后方可办理离职手续。



4.6 对未经批准擅自离岗，造成损失的，有权追究责任及赔偿损失。造成严重后果 的，



追究法律责任。



4.7 员工离职程序详见《辞职申请程序》及《员工奖惩制度》。



5 人事档案管理



5.1 即由人力资源部统一办理公司人员编制审定。

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