员工入离职薪资规定

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工入离职薪资规定》，欢迎阅读！



员工入离职薪资规定



为规范我公司员工入、离职手续，保证员工工资的正确发放，保障公司和员工的合法权益。现将员工入离职手续规范如下：

1.入职手续:所有员工入职，需填写应征人员申请表、应征人员考核表，携带有效身份证及2寸照片一张。办理入职手续。

2.试用期：办公室及其他管理人员试用期2个月；客房保洁及餐厅服务员试用期1个月；工程队长期员工试用期1个月，其他当地务工人员等由现场各负责人决定。

3.试用期工资标准:入职时已定试用期和转正工资标准的，以入职时协定为准。其他试用期工资为转正后工资的80%。若试用期低于7天被公司辞退，无工资。超过7天，因故辞退的员工，工资全数发放。 4.转正手续:办公室及其他管理人员试用期结束后，填写员工转正审批表，经审核后签订劳动合同。客房保洁及餐厅服务员试用期结束，部门管理人员通过后，直接签订劳动合同。工程队长期员工试用期通过后，签订临时工聘用协议。

5.离职手续:正式员工及协议员工需提前一个月在人事部填写离职申请表。一个月后，做好工作交接，财务清算等，办理正式离职。未按照公司离职手续办理的，离职当月工资不发放。非正式员工离职需提前3天向部门负责人和人事部申请，办理交接手续，工资如数发放。非正式员工自动离职，无交接手续，公司有权拒付薪资。现场外协农民工离职，提前三天通知现场管理人员，否则现场管理人员有权扣除三天工资。所有员工因特殊或其他不可抗力原因，无法正常离职，公司可根据具体情况研究决定酌情发放工资。

6.备注：现场员工流动性大，请现场管理人员要求新的员工及时办理入职手续，以便结算工资和保证公司物品的安全。现场各工种工资标准不一，现场管理人员在月末报考勤表时，请及时说明新来员工的工资标准。

本文来源：https://www.dy1993.cn/NtBK.html