胜任素质模型与招聘——培训专员

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《胜任素质模型与招聘——培训专员》，欢迎阅读！

胜任素质模型与招聘——培训专员

一、胜任素养 知 识：

把握行业、公司知识；熟悉法律知识、办公自动化知识；熟悉人力资源治理、心理学知识 技能能力：

具备较强的沟通和谐、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力。 职业素养：

工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，较高的创新意识，原则性强。

二、任职资格

学历要求：大专以上人力资源治理或相关专业毕业

培训要求：同意过治理技能、沟通技巧、办公自动化、培训技巧相关培训

经 验：一年以上相关工作体会 技能能力：1、具备较强的沟通和谐能力

2、具备较强的逻辑思维能力 3、具备较强的语言表达能力 4、具备较强的团队合作能力 5、熟练操作办公软件


职业素养：工作主动性、积极性高，服务意识、诚信意识强，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，较高的创新意识，原则性强。

本文来源：https://www.dy1993.cn/NqeK.html