向中心聚焦为发展聚力构筑高质量大党建新格局

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“党建+”工作模式助力集团发展

2018年08月20日 09:42 来源：镇江城市建设产业集团有限公司

近年来，镇江城建产业集团始终注重把党的政治优势与公司的竞争优势相结合，党建工作从弱到强，形成了党建工作与企业发展相互促进、相得益彰的良好局面。初步探索形成了“234”党建工作法，2是指“2个机制”，即融入机制，保障机制。3是指“3个思维”，即问题导向思维，系统思维，品牌思维。4是指“4个载体”，即党群综合体，三同小组，党课实境讲堂，书记工作室。

“党建+”工作模式，就是基于融入思维，使党建与集团发展、经营服务互融共建。 1.“党建+集团发展”，增强企业竞争力

将党的方针政策与企业发展相结合，用党的最新思想引领企业发展，并融入到企业的各个环节。坚持以“党校”为抓手，筑牢政治基础，实现党政干部、支委等优秀党员轮流上党课，全体学政策。让员工切实感受到企业是在完成新时代的伟大使命，从而提高把握市场机遇的紧迫感。坚持将党建工作与项目和经营服务相结合，采取“支部建在项目上”和“党建融入到经营中”的方法，实现“全覆盖”，让党支部和党员在经营服务中共同发挥战斗堡垒和先锋模范作用。同时，还开展一系列的知识竞赛，组织业务骨干、优秀党员赴红色基地和先进单位参观学习，集团发展献计献策，开通“微党课”和”道德讲堂“，组织党员干部和业务骨干编制学习材料等活动。 2.“党建+人才发展”，构筑企业发展的基石

坚持党管干部原则，进一步健全鼓励激励、容错纠错、能上能下‘三项机制’ ,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。增强党员人才的归属感，尊重人才、重用人才，积极发挥党的组织优势，发挥好党员在企业发展中的带头模范作用，让关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员带头，利用有专长、有能力的党员自身的优势和条件，为企业发展谋发展、贡献力量。目前，集团正逐渐形成了人人皆可成才、人人尽展其才的工作新局面。 3.“党建+企业文化”，强化企业向心力

企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观，让员工充分认识到企业与员工是共命运、心连心的关系。通过党建工作凝聚人心，构建和谐劳动关系企业，始终坚持“服务”的理念来处理好党建工作和经济工作的关系。比如将党建活动与企业业务高峰期错开。坚持用党员来引领模范建设，发挥党员示范岗的作用，形成创先争优的良好氛围，引导党员干部作立场坚定、敢于担当的表率，从而带动广大员工形成一个迸发活力的组织。坚持用党风来带动工作作风，加强党风廉洁自律建设，为企业发展保驾护航。

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