试用期的员工离职有退工单吗

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试用期的员工离职有退工单吗





导读：试用期的员工离职也应该有这个退工单的，这个退工单再用人单位和劳动者解除了劳动关系之后都应该开具的证明。就算是实习生，也是和公司单位具有劳动关系的，这个时候应该是要开具的。

在试用期内辞职，公司也应当开退工单。

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期离职流程： 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据


此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

《劳动合同法》规定：

(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

(三)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 注意：

(一)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 (二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(三)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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