人力资源管理师工作职责

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人力资源管理师工作职责

很多人想要考取管理师，但是在考取证书以后，详细知道自己该做些什么吗?人力资源管理师职责是什么呢?

作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯方案,调发开工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久开展负责。 A 制订公司中长期人才战略规划;

B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监视制度和流程 的落实。

C 核定公司年度人员需求方案、确定各机构年度人员编制方案; D 定期进展市场薪酬水平调研,提供决策参考依据; E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储藏、筹备设立等方面工作;

B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理; C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

E 监视、检查与指导分支机构人事部工作 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。 B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养; C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理; D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘; E 提供各类人力资源数据分统计及析;

F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。


A 制订并监控公司系统薪酬本钱的预算;

B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

C 制订公司员工福利政策并管理和实施。 A 公司年度培训方案的制订与实施;

B 监视、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作; C 管理公司员工因公出guo培训、学历教育和继续教育; D 制订公司年度教育培训经费的预算并进展管理和使用; E 开发培训的人力资源和培训课程。 A 制订公司员工手册;

B 定期进展员工满意度调查,开发沟通渠道;

C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息; E 公司人事管理信息系统建立与维护;

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