工业企业管理论文范文

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工业企业管理论文范文

导语：企业管理的创新蕴含于整个管理过程中，企业综合自己的内外部环境，完善企业的管理制度，建立起属于企业自身的网络平台，力求管理更合理、更科学，走出一条独特的企业管理创新之路。

1.文化因素。企业管理者及员工在特定的文化气氛中成长，既从这种文化中汲取养分，又受到这种文化的制约和束缚，其主导意识、价值观、行为形式，无不透出这种特定文化的底蕴，其创新目的、创新行为也必然受到这种特定文化的影响，最终导致创新成果也受其约束。中国传统文化中有抑制现代创新意识的理念。 2.企业的根底管理工作。企业有比较标准健全的根底管理是管理创新可以顺利进展的重要保证。目前，国内企业要么规模太小，老板包揽一切;或者是民营企业，管理比较灵敏，但家族制特征明显;要么是大中型企业、尤其是国有大中型企业，从总公司到子公司、消费厂、车间、班组，从总经理到部门经理、科室主任、科员，至少都有四五层组织机构，其严重的官僚化倾向，不仅迟滞了企业内部信息流的速度，而且容易造成信息流动过程中的严重流失与失真，给企业决策与管理带来严重的隐患。

3.员工的阻力。由于创新涉及利益的重新调整和分配，因此也会受到企业内部员工的阻力。因为他们担忧失去现有的地位、收入、势力、个人便利或其他看重的福利。

4.企业外部因素。管理创新既促进社会消费力的开展，同时又受制于社会消费力的开展程度。首先，什么样的社会消费力产生什么样的管理需要，然后才谈得上管理创新。其次，消费力程度状况


对企业创新主体的创新素质、才能的发挥也有约束作用，这是因为消费力程度约束着创新条件的具备程度。

1.建立优秀的工业企业文化。秉承中国传统文化精华，融入现代经营管理理念。结合中国社会经济环境及企业的详细情况，有选择性地学习、借鉴、消化和吸收国外先进企业文化成果，进展管理创新，构建适宜企业自身开展需要的企业文化新形式。培育具有鲜明特色的企业精神和积极向上、开拓创新的企业文化，进步企业经营管理的文化含量和职工的整体素质。

2.强化根底管理。企业管理创新是对现有管理根底的继承和开展。要把握企业明天开展的主动权，首先要抓住今天。事实上，建立和完善以前应该完善而没有完善的根底管理，如管理规章制度的制定与完善，对企业本身来说，也是管理创新。

3.建立学习型组织。知识经济时代，知识爆炸时代，市场信息瞬息万变，客观要求企业和个人持续不断地及时更新知识。真正出色的企业，都是把企业建成一个真正的学习型组织。将来理想的企业组织形式是学习型组织。学习型组织的出现，是企业制度的一次创新。

4.促进创新的鼓励机制。企业管理创新需要有一个宽松和谐的内外部环境，这种环境不但要营造出一种适宜创新的气氛，激活企业上下的创新意识，而且要建立一种合理的鼓励机制。

随着经济的飞速开展，对企业的产品、技术、经济领域的创新有了更高的要求，这是企业自身开展的需要，这就要求企业管理进展创新。企业管理的创新蕴含于整个管理过程中，企业综合自己的内外部环境，完善企业的管理制度，建立起属于企业自身的网络平

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