2019年职工思想动态分析总结

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2019年员工思想动向剖析总结



2019年员工思想动向剖析 一、员工思想整体情况

总的看来，机关财经支部员工思想情况是健康向上的。大多半员工思想稳固，工作脚踏实地，关怀物探处的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，关怀物探处发展，对物探处的发展充满信心。对重要问题剖析沉着客观，并能做出比较正确的判断。 二、员工关注的热门和存在的偏向性问题

大多半员工关注收入福利。目前整体上说员工队伍比较稳固，大 多半可以正确对待改革、正确对待利益的再分派，对待工作兢兢业

业、用心苦干，以实质行动关怀物探处发展。但在期盼改革带来活力、

活力的同时，员工担忧利益受损，在关注企业发展的同时好多员工要点关注自己收入增添。担忧企业的前程命运和个人利益。企业与员工应该是双赢的关系，员工经过自己的努力工作为物探处做贡献， 同时物探处为员工搭建实现人生价值的舞台。 三、影响员工思想稳固的主要要素剖析

员工的思想主流是踊跃向上的， 但也存在着很多不容忽略的问题， 亟需在工作中进行指引和教育


四、对策及建议

1、从增强学习教育下手，进一步转变员工思想观点。持续坚持以“新时代 新作为 新贡献”为着力点，增强和创新宣传思想工作。一定从增强学习教育下手，着重借鉴、着重创新的工作原则， 增强学习创先争优活动主题内容， 同时找准地点，明确目标，变压力为动力，做真实适应物探处发展的主人。

2、进一步改良和完美绩效查核制度，成立合理的资源配置体制。 在分派制度方面，一是要以正向激励为主。不论采纳何种查核分派体制，就一个单位而言，只需经营效益有所提升，其员工的收入就要有适量增添。

3、着重塑造典型，创立和睦团队。一是要着重塑造一批先进典型人物， 利用典型示范作用，激励其余员工敬业爱岗、岗位成才;二是要着重团队的作用，努力创立和-谐团队。管理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡议团队合作、有效交流，才能达到团队协力1+1>2 的成效。只有团队和睦，团队成员才能快乐工作、共同进步。

4、增强政策宣传，增强物探处与员工的交流。近几年来物探处改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新措施出台此后，不增强宣传的力度，员工不认识政策或措施出台的背景、作用和目的， 就达不到互相之间的交流， 再好的政策也很难获得贯彻落实，这样不只难以形成协调一致的步伐和众志成城的协力，还很可能形成发展物探处的阻力。因此，增强物探处

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