招聘专员面试常见问题回答技巧

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3、你对加班的看法?

我不是完全反对加班，而是反对那些根本不知道加班和工作之间

面试是我们求职者都需要经历的，面试过程中会碰到面试官提问哪

的关系以及如何良好的利用加班的人。本质上，加班就是信用卡透支，

些问题呢?这里给大家分享一些关于招聘专员面试常见问题，希望对大

是员工的体力透支。你知道借款要还，加班带来的临时的效率提高也

家有所帮助。

要加上利息还给身体。

1、请你自我介绍一下你自己?

4、为什么选择这份工作?

您好,我叫__,本人一直从事人事工作，令我具备良好的业务能力和

当我刚毕业时，第一任领导曾对我说：“人力资源的培训工作是

心理素质，热衷于组织、管理、策划工作，积累了丰富的谈判技巧，优

一个非常好的起点，因为你能够有机会服务内部客户，得到他们的认

秀的统筹规划能力和很强的团队合作精神。本人熟练使用各种办公软件，

同进而提升自我影响力。”

良好的英语听、说、写能力。本人个性积极热情开朗，能够迅速接受新

之后，我常以此为做事的原则，并形成了对于人力资源的初步价

鲜事物，做事认真细心负责，并无时无刻不对自己有很高的要求，为人

值观，即：服务他人。直到今日我仍然受益匪浅，相信从基层做起的

正直，认为做人一定要讲信用。希望贵公司给予一个面试的机会。

大家也一定会感同身受，我们工作成果的反馈会体现在员工如何对待

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

和评价我们上，所以，要公平客观的对待员工。

招聘专员是一个绝对的和人打交道的职业，需要人际交往能力、沟

5谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?

通能力，简单的说，情商要高。我具有考拉特质，正是这个职位所需。



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招聘专员面试常见问题回答技巧


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挫败是阶段性的并且一直存在的。也就是说当你做一件事情有了成就感，下次总会希望成就感更高些，如果没有达到心中的标准就会产生挫败感。人不可能百战百胜，所以不论大小，挫折是常常存在的。因此，除了战胜当前的挫败以外，也要养成无视挫败的习惯，不要受它干扰。也就是不论形式环境怎样改变，始终按自己的计划和步调做事，前提就是一定要有明确的目标和计划。

冷静分析一下，看似再大的挫折其实也没什么，关键看你以什么样的态度和行动去回应。而且不要忘记那句老话“失败乃成功之母”。 6、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

首先身边人的理解与支持很重要，可以让自己在新的工作中坚持下来，其次是人际关系一定要处好，当发现大家都很友好很热情的时候自然就融进去了。其他的就是，不懂就问不懂就问不懂就问，重要的事说三遍，没人嘲笑你，谁一接手一个新工作就得心应手了?多请教别人，自己走心，没什么的。

四个字~“习惯就好”。 7、怎样看待学历和能力?

简单来说，公司需要一个很直观发现应聘者能力的标准。学历是最直观的标准之一。如果没有学历，就要想办法提供很直接的竞争优势。比如项目，比如推荐。

从逻辑上来讲，如果是金子总是会发光的，那么不会发光的肯定不是金子。

8、在过去的工作中你学到了什么?

1、你在公司的一举一动都被别人看在眼里，记在心里; 2、不要从自己的视界去理解公司同事的行为; 3、Social 能力的重要性并不比专业能力逊色;

4、老话说，人上100，五毒俱全，学着和各色人等打交道; 5、总有恶心人，敬而远之;

9、在五年的时间内，你的职业规划?

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