实习生常见的试用期陷阱

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实习生常见的试用期陷阱

试用期是每个职场新人都要经历的过程，新人初入职场都希望能给公司留一个好的印象，对于公司提的一些试用要求都会满口答应。殊不知，正是这种心理，使很多新人陷入了「试用期的骗局」。 陷阱一：先试用，后签合同

不少用人单位利用毕业生求职者无心的心理，明确提出先“试用”一段时间，后签定劳动合同的作法。或者先签定“试用期合约”，试用期满后并且达至考核建议再签定劳动合同的作法。可以事实上，无论哪种作法都就是违法的犯罪行为。

《劳动法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。试用期并不是一段孤立的期限，而是劳动合同不可分割的一部分。

无论是将试用期自行签订合同于劳动合同期限之外，还是仅签订合同试用期而不签订合同劳动合同期限，都属违背法律犯罪行为; 陷阱二：随意延长试用期时间

不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确认试用期限，例如有的单位仅与劳动者签定一年期劳动合同，试用期却短超过6个月。

《劳动合同法》采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”也就是说，试用期的长短与劳动合同期限有一种对应关系。

试用期不是白用期，也不是廉价期，这样的犯罪行为轻微侵害了劳动者的合法权益。 陷阱三：压低试用期的工资

如今中职毕业生数量激增，劳动力压力越来越小。一些单位看上大学生「存有工作总比没有工作不好」的心理，与毕业生签定试用期过长，工资过高的合约。

甚至有些企业为了吸引求职者，会标出很高的薪酬，比如8000元/月。但面试时会告诉求职者，为了考察求职者的能力，试用期只能付3000元/月，如果能顺利通过试用期，才可以享受转正后的待遇。但是后来你会发现，你是无论如何也过不了试用期的，他们就是用这种方法，不断重复招人，用高薪酬为诱饵，实际是低薪用人工作。

在《劳动法》中存有规定：试用期工资严禁高于劳动合同签订合同的隋东亮后工资的80%，同时严禁高于用人单位所在地的最低工资标准。 陷阱四：入职要交培训费


很多企业利用高薪诱使求职者上门，再利用他们高不成低不就的技术水平蒙骗他们入门培训交费自学。

这种骗局非常常见，你应该注意你是去找工作赚钱的，不是去花钱的!

这种陷阱有个很显著的特点，那就是入公司必须收费!无论是一次交纳也好，还是分期付款也罢。它们的本质都就是陷阱!

值得注意的是，一般正规公司都会向求职者说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应的报酬，至于培训费，一般由公司负担，不要听他们忽悠，任何要你交钱的公司都是骗人的。

在接到招录信息之后，你可以先上网上密查阅是不是这家公司的信息，再看一看大家对这家公司的评价如何，多留个心眼总是要说的。 陷阱五：试用期内随意辞退

有些公司经常以「试用不合格」为借口，随意解雇试用期的员工，而且不播发劳动报酬，不给员工奖赏的待遇，试用期变成了一些用工单位采用「廉价劳动力」的法宝。 《劳动法》第21条规定：在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

可是现实中，解雇理由往往精简至“不过关”“不适宜”“不符合条件”等模糊不清的观点上去。

应届毕业生可以针对莫名其妙被辞退提出仲裁，或者寻求劳动监察部门的帮助。 陷阱六：试用期内不想请辞

有些公司规定，试用期内离职必须要提前一个月通知，或者以劳务合同没有到期为由不让员工离职。

菜菜说大家，碰到这种情况大家不要害怕，《劳动法》规定：试用期内员工辞职只需提早3天知会企业，即使就是正式宣布的员工，也只需提早30天向企业明确提出辞职，在30天后可以自动中止劳务合约。同时企业存有义务为员工提供更多辞职证明或者中止劳务合约协议，帮助员工办理社保和公积金的迁移。

试用期，是每位毕业生都会经历的过程，同学们要学会甄别合同中的文字游戏。然后要放平自己的心态，不能因为急于求职而陷入「试用期的陷阱」。一旦利益受损，要学会及时利用法律武器，维护自己合法的权益。

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