员工考勤管理制度范本

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员工考勤管理制度范本

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第一条：请销假

1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准， 并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续， 则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录 考勤 的，应在归岗后尽快在行政部 进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条：病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行 政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证 明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放， 1-10 天以内按照基本工资的 30%发放； 10 天以 上按照《 ________ 市工资支付规定》有关规定发放。

第三条：事假

1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不 可预测


的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实 说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资 100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向 主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条：年假

1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作 的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条：婚假

1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申 请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

2、婚假时间：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的， 可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25 周岁）的，可享受 晚婚假 15 天（含 3天法定婚假）。

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