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【服务管理】人力资源部招聘与培训专员岗位说明书
岗位名称 聘请与培训专员 所在部门 人力资源部 直截了当上
人力资源部经理
级
直截了当下
级
岗位编号 岗位定员 所辖人员
JT－RL－021 2人
岗位分析日期
本职：负责集团公司的内外部聘请，负责集团公司人力资源的培训与开发 职责与工作任务：
职责表述：负责集团公司的内外部聘请
配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划 完善集团公司的内外部聘请制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备 负责制定、完善集团公司职员手册
负责制定集团公司的内外部聘请打算，公布聘请消息，并组织实施聘请
职
责 工作
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核方法与标准 一
任务
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施 负责职员试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系 负责聘请费用的操纵
职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训打算
职
责 工作 负责制定职员职业生涯进展规划 二 任务
负责组织实施新职员培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理职员长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的成效进行评估 负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系 负责培训、教育费用的审核与操纵
负责将全体职员所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成职员培训档案 负责职员职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理 负责出国人员的政审工作
负责收集外部培训、教育的各种信息 配合同事做好劳动合同治理的各项工作
职
责 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务 三
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权
对培训打算的监督实施权和培训成效的评估权 责任：
工作协作关系：
内部和谐关系 各职能部门、各事业部
外部和谐关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等 任职资格： 教育水平 专业 体会 知识 技能技巧
大学专科或以上 人力资源专业或治理专业
3年以上工作体会，2年以上人力资源工作体会 把握相应的人力资源治理知识，具有行政治理知识
熟练使用各种办公软件，具备差不多的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅
本文来源：https://www.dy1993.cn/JoeK.html
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2023-01-23
