合规部职责和工作内容及其构架

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合规部部门规划



一、合规部部门职责:

1、构建公司合规管理体系，制定、修订公司的合规手册和其它合规风险管理规章制度；

2、起草年度合规管理计划，起草合规报告； 3、主动识别、评估、监测和报告合规风险；

4、负责各项具体合规工作方案的拟定，使合规工作顺利开展； 5、参与新产品的开发、识别、评估合规风险，提供合规支持； 6、违规事件的调查处理，起草违规处理决定； 7、梳理公司内部流程，提出相关改进建议；

8、审查公司内部管理制度、业务流规程,提供合规改进意见； 9、开展反洗钱相关工作;

10、组织合规培训并向公司员工提供合规咨询；

11、跟踪法律法规、监管规定和行业自律规则的变动、发展，并根据其有关要求提出制定或者修改公司内部规章制度的建议； 12、完成其它的合规事项。

二、合规部部长岗位职责：

1、起草、修改、审核公司各类合同、公函及其他法律文件： A。负责公司合同预审核工作；

B.起草、审核、修改公司各类法律文件（包括但不限于合同、协议、公函等文本） C.参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持. 2、法务管理制度的建立与维护:

A。建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程； B.起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格;

C。促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营,预防和控制公司经营中的风险。


3、负责集团对外投资、尽职调查、资产重组、企业并购、股权转让等重大经济活动法务方面的工作。 4、对疑难应收账款的催收：

A。配合、协助各部门对应收账款进行催收； B.直接办理疑难应收账款的催收。 5、办理集团法律纠纷的诉讼和仲裁事务： A.独立代理或协助外聘律师开庭应诉；

B。协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析； C.制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论； D。负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作； E。负责整理公司诉讼费用支出情况；

F。跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导； G。判决或裁定出具后,接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。 6、法务培训：

A.拟定法律培训方案,编制法律培训的内容及课件； B。安排对公司员工进行法律培训。 7。法律咨询与研究：

A.为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；

B。法律法规的分析与研究，包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。

8、参与集团境外贸易、投资、融资、担保、租赁、产权转让、分立、合并、破产、解散、公司设立等工作，并提供法律意见，出具法律意见书；

9、管理工作外聘律师，并对律师工作进行考核报告，出具风险评估意见书； 10、参与公司其他与法律有关的日常事务。



二、合规部专员岗位职责

1、审查公司规章制度和业务流程,并根据法律法规提出制订或者修订建议； 2、结合公司合规要求及各业务单位特点引导公司各业务单位进行合规工作规划;

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