公司制度编写规范

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公司制度编写规范

制度设计人员在进行管理制度的设计时，除了恪守前文提到的 “三切合”和三个“规范”外，还需按照必定的编写规范。这些规范 详细表此刻四个方面 :

1. 内容完美

(1) 制度的权益、义务、职责条款要服务于制度的目的，明确效





劳范围。

(2) 保证权益、义务、责任一致，有权益必有义务、有义务必有 责任。

(3) 发挥制度的激励功能，即制度重在激发职工的踊跃性和责任 心。

(4) 明确制度履行和解说的部门。

(5) 要跟着公司的发展变化状况对制度进行调整， 使其逐渐完美。 2. 形式雅观

(1) 制度框架要一致，要包含总则、主体内容、附件、有关制度



与资料等内容。

(2) 制度格式要一致，字体、字号、目录摆列方式、纸张大小及





边距、页码格式等要一致。

(3) 制度编写要简洁简要。 3. 语言精练

(1) 语言简短、理解、平常易懂，不产生歧义。








(2) 条例清楚、前后致、不矛盾，切合逻辑。 (3) 对难以穷尽的事项用技术性术语归纳规定。 4. 其余规范





(1) 制度的可操作性要强。 (2) 注意与其余规章制度的连接。

(3) 应规定制度波及的各样文本的效劳，并以书面或电子文件的形式向职工公示，或向职工供给接触标准文本的时机。

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