人力资源管理专业毕业论文参考题目

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人力资源管理专业毕业论文参考题目

《人力资源管理》专业毕业论文参考题目

1、中国民营科技企业人力资源问题对策2。中国西部人力资源管理模式与发展方向3、股票期权激励机制在公司治理中的作用分析4、中国劳动力流动与户籍问题5、中国农村劳动力城镇化转移研究6、人力资源与经济布局相互制约分析7、，企业并购中的人力资源匹配研究8。中国家族企业人力资源管理分析9。现代企业的薪酬设计

10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训-企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考

19.中国西部人口素质与人力资源投资20。企业员工绩效考核体系分析 21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

22.沟通在绩效管理中的体现研究23。绩效评价方法体系研究

24、小型it企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析

27.如何平衡各部门员工的绩效工资28。企业销售人员绩效评价体系研究29。关于我国企业绩效评价体系的探讨30。工资制度与员工激励初探31。工资决定因素分析与企业劳动工资改革32。企业管理中激励问题的探讨33。论中小企业股份合作制的实施34。人才素质研究体系

35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发

38.高新技术产业员工持股计划的探索与实践39。知识经济时代人力资源的新发展40。中国国有企业人力资本投资分析41。企业职工持股若干问题研究42。企业员工绩效评价研究43。人力资源国际流动研究 44、基于kpi的绩效管理体系设计

45.战略与绩效考核之间的桥梁——平衡计分卡的实施研究46。基于工作绩效的员工流动机制研究47。招聘面试方案设计与研究48。国有企业绩效考核研究49。论人力资本道德素质的培养。企业管理者绩效考核体系研究51。企业绩效考核的方法与应用 52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究


56.人力资源绩效评估工具分析——平衡计分卡57。中国劳动力流动与灵活就业研究58。知识型员工激励研究59。信息不对称与绩效评价研究

60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发

64.传统人事管理向人力资源管理转变的分析65。创新经济与中小企业人力资源管理创新

66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评 70.岗位管理技术在人力资源开发中的应用71。提升企业竞争优势的薪酬策略研究72。高新技术中小企业人力资源开发与管理研究73。高新技术中小企业员工培训研究74。关于弱势群体人力资源管理的讨论75。加强人力资源开发，大力挖掘潜力。国有商业银行人力资源管理实证分析77核心竞争力与人力资源管理

78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能-人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发

82.激励管理——企业人力资源管理的核心83。技术创新与企业人力资源开发84。人力资源战略对区域经济的影响85。建立科学的人力资源开发机制

86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发

88.经济全球化与企业人力资源开发89。跨国公司人力资源管理创新及其启示90。跨国公司人力资源本土化的环境分析与模式选择91。国有企业经营者薪酬创新激励的微观分析92。国有企业激励机制的内部矛盾及对策93。国有企业内部薪酬分配制度的选择与创新94对国有企业实施经营者股票期权薪酬制度的思考95。论现代国有企业的人力资源管理

96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、it企业如何应对员工流失 98.高技术产业人才流失的原因及对策研究99。企业销售人员流失原因分析100人。浅谈私营企业员工的流失与管理101。从\委托代理\关系的角度看现代公司激励102。关于实施经营者股权激励的思考103。失业人员再就业激励机制探讨104。实施经理股权激励的理性思考105公司治理与经理长期薪酬激励

106、股权激励-国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建109、如何提高知识型员工的忠诚度 110.信息经济时代企业知识型员工的管理111。关于增强国有企业科技人员向心力的探讨。知识型产业员工的特点及管理策略113。中国工资差异的演变及原因114。知识型

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