员工行为十准则

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CG ZD/01.15/1-01-2004

员工行为十准则



1．热爱企业，热爱生活

注：给他人以积极影响，不发牢骚，多提合理化建议；提出问题的同时给出解决建议。 2．务实勤勉，说到做到

注：对于软弱无力的企业，再好的规划缺乏有力的执行也是空中楼阁，再完善的制度也是一纸

空文。企业的力量在于行动有效，言必行，行必果。 3．敬业奉献，注重业绩

注：企业的成长来自于一代代员工的积累。

企业面临竞争挑战，以结果论胜败。摒除“没有功劳有苦劳”的传统思想，避免无谓争论。 4．尊重劳动，尊重他人

注：尊重劳动，体现公平公正，使激励落到实处；

尊重他人，使工作氛围更融洽，决策科学合理，企业富有理性。 5．讲究速度，高效工作

注：现代竞争是企业核心能力的竞争，更是速度的竞争。每位员工应高效有序地开展工作，以

“与时间赛跑的姿态”增强企业竞争优势。 6．善于学习，日日进步

注：现代竞争社会，不进则退。日日进步，必可有大成，方能厚积薄发。 7．勇于创新，超越自我

注：企业内外环境不断变化，墨守成规、不能超越自我的僵化作风必然淘汰自己。变革是不变

的真理，惟有不断自我调整方能保持优势。 8．主动工作，超乎期望

注：制度不是万能的，只有主动工作的团队才能最大限度提高效率。惟有以超乎期望的原则开

展自我管理，才能最大限度降低企业内耗。 9．专业能力，职业素养

注：只有具备专业水准的员工才有提供高水平产品和业务的企业；员工除了业务能力要达到专

业水准外，还应当爱岗敬业，无私心，以高度的职业素养开展工作，做到德才兼备。 10．团队合作，诚信负责

注：个人的力量是有限的，甬成功致力于提高组织智慧，致力于通过团队精神提高组织效能。

公司在强调一专多能的同时不欢迎个人英雄式作风。甬成功的员工需要培养诚信负责的工作态度和生活态度，否则不会有和谐的团队。



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