简历中的工作经验到底该怎么写？

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简历中的工作经验到底该怎么写？



真实、精简、逻辑清晰、数据化呈现， 书面一些，不要太口语化。 简历上工作经验的作用：

展示你的工作经历是否与该岗位符合； 展示你的能力是否胜任该岗位；

展示你的特点、优势，与其他人的区别； 展示你过去的业绩，在原岗位上的贡献。

错误示例：

写成岗位说明书，例如完全按照岗位职责进行复制；

内容太简单，缺少关于过去工作内容的实际描述以及业绩展示，也就是只写了过去工作做什么，没写怎么做以及做成了什么事情；

内容太繁杂，没有逻辑，工作内容成一个大段落，甚至都没有段落区分和编号，很不方便阅读；

内容太假，例如为了证明自己有多牛，疯狂罗列过往工作中的各种“成绩”，各种同比环比，行业内的人一看就很假。就算简历通过了，给面试官很高的期望，真正面试时如果表现与简历不符，导致面试官心理落差太大，自然印象很不好。简历可以适度的包装，但不要造假！

使用“STAR”原则写工作经历：

大家都听过“STAR”原则，这里简单说说“STAR”原则。

S——Situation（情景）：做这个工作的背景，公司、部门当时的情况； T——Task（任务）：都有哪些工作任务，做什么；

A——Action（行动）：具体是怎么做的，采取了那些行动； R——Result（结果）：取得了什么成果，数据指标有何变化；

例如：

某地因为竞争激烈，公司产品占有率开始下降，公司领导派你去稳定市场（情景）；

你作为团队负责人，要管理团队、制定市场销售策略、开拓销售渠道、销售公司产品、解决售后服务（任务）；

你详细了解当地市场后，制定了相关营销策略，带领团队，通过开展促销活动、增加销售渠道、提升服务等方式来改善（行动）；


在你们团队的努力下，半年后，公司产品市场占有率增加了5%、销量同比增加了20%、退货率下降了5%，团队获得公司精英团队（结果）。

其实大多数人简历上的工作经历缺少了“A”、“R”,也就是缺少行动和结果的描写，缺少对过去工作怎么做和做的怎样的描写。 写工作经历的几个步骤： 1、对目标岗位进行分析

目标职位包括的核心工作内容有那些？

可以把一些自己感兴趣的岗位职责复制下来，对比查看，看都是做什么的。 STAR原则中的T（任务）就是这部分内容，可以精简后选适合自己的放到工作经历中。

以某内容运营的岗位为例：



岗位的主要工作包括：内容策划、内容建设、新媒体运营、挖掘用户需求、提升用户活跃度。

那你简历上的工作经历要尽可能与这些相关，例如负责内容策划、内容建设等。 把你过往工作经历与目标岗位工作职责写的越相近越好。

另外，通过岗位职责/任职要求了解能力要求，看自己是否可以胜任。

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