安全教育培训制度

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安全教育培训制度

一、教育培训的目的

安全教育培训制度的主要目的是：加强企业员工的安全意识，保证企业员工正确、规范地安全操作，确保企业生产工作环境安全，提高企业应急处理能力，确保达到安全生产的要求。

二、安全培训的范围

我公司将安全教育培训的范围设定的很广，包括有：安全事故预防措施、安全操作规程、安全防护技术、职业病防治及安全行为规范、紧急应急抢险及安全生产基本知识等内容，有助于提高企业员工安全意识和安全技能，从而能够更好地做好安全生产。 三、安全培训的组织

1.定期组织：每季度安排1-2次安全教育培训课程，每月组织1次安全标准汇编及技术解答；

2.在企业入职及每月岗位值班的应进行安全教育培训； 3.新设计及改造的生产设备及工艺装置都要经过安全培训； 4.定期邀请安全专家调研安全现状；

5.组织安全生产制度的学习和实施专责制的干部； 6.组织定期安全技术知识培训；

7.重大安全事故发生后组织安全注意事项的讲解。 四、考核和考勤方式

我公司将对安全培训进行考核，考核内容包括：掌握相关安全规程及技术知识；正确遵守安全操作规程；安全行为习惯良好；应用规定的安全防护技术；有效防止和控制安全事故；应变处置安全事故。考核采用考勤制，以记录参加安全培训的人数和质量的方式，以及加强企业安全教育的监督。 五、日常安全监督管理

在安全培训制度落实过程中，还要设置安全管理岗位，加强企业生产活动现场的安全监督管理，不断改进和完善安全生产工作，积极制定、宣传、执行安全管理制度，及时组织安全检查，把安全生产的任务落实到具体的岗位、具体的个人，促使每一位企业员工都建立良好的安全行为规范。


六、安全培训的质量把控

我公司为保证安全培训的质量，采取一系列有力措施，主要有： 1.科学设置安全培训资源； 2.专业技术技能培训教师请招聘； 3.认真部署安全培训计划；

4.立足于熟悉技术及���议、实践操作； 5.建立反馈及考核制度； 6.定期分析考核及学员意见。

就循序渐进提高安全生产水平而言，安全培训制度是实现安全生产的基础，公司将在定期培训、加强监督、建立考核制度、保证质量上积极开展安全教育培训工作，以建立安全文化氛围。

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