关于修改带薪病事假规定的通知20120820

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于修改带薪病事假规定的通知20120820》，欢迎阅读！

关于修改带薪病假、事假规定的通知

应职代会建议，公司将带薪病假、事假的相关规定修改如下，特此通知，自发布之日起按照新版规定执行：

2012-08-20新版： 五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管签字批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，

3、转正后的员工一个年度内享有1天带薪病假、2天带薪事假， 4、未转正员工不享受带薪病假和事假。

5、非带薪病假日工资按照当地最低工资的80%计算，

6、连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）包含节假日和休息日。

7、非因工长期病假按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算。 8、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。 9、休病假一天内不需要提交医院证明；当月累计超过一天的，要提交门诊/急诊的挂号、或诊断证明、或医院开具的病假条。不能提交证明的按事假或旷工处理。

10、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

11、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。



旧版：

五、病假、事假：

1、工作期间，员工生病或有私事要处理，必须请假，填写《请假单》；

2、半天以上、不超过2天的，由部门主管批准,2天以上的由部门主管核准,报事业部总经理批准，

3、转正后的员工一个年度内有3天带薪病假，

4、未转正员工不享受3天带薪病假。病假日工资按照当地最低工资的80%计算，

5、非因工病假请假天数超出3天的，病假工资按照当地最低工资的80%计算，连续病假（超过3个工作日病假算连续病假）和事假包含节假日和休息日。

6、非因工长期病假，按照医疗期规定执行，医疗期按照工龄和在公司工作年限综合确定，医疗期按照自然日计算，包括法定公休日和节假日，医疗期间工资按当地最低工资的80%计算， 7、因急病、急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门，事后补填《请假单》。 8、休病假一天以内的要提交当日门诊或急诊的挂号、诊断证明，超过一天的，要提交医院开具的病假条，否则，按事假或旷工处理。

9、未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资并给予处罚；

10、旷工超过2日（含2日）或当年累计4天者, 视为严重违纪行为，公司可解除劳动合同，且不支付任何补偿。



公司人事部 2012-08-20

本文来源：https://www.dy1993.cn/Gkw4.html