员工股权激励方案

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员工股权激励方案

股权激励方案，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

股权激励方案应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

股权激励制度，是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益,使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

股权激励制度,旨在通过有条件的给予企业员工一定的股份权益，如分红权、增值权和表决权等，使企业与企业员工之间形成风险共担，利益共享的机制，从而使员工以主人翁的心态去工作,推动企业长期健康发展.

股权激励制度作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工，还是对外激励上下游，科学合理的股权激励制度，都能为企业释放股权核能。具体来说,股权激励的优势如下：

（1）吸引、激励和留住人才；

（2）绑定老板和员工的利益,整合上下游，共担风险，共享收益,共同发展； （3）解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题；

（4）让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展；

（5）对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。

需要注意的是,在进行股权激励时,创始人需要以出让股权为代价，如若比例安排不当，控制










权便会受到威胁。实行股权激励要达到的理想状态是：

（1）合理、公平的给出股权,人才得到有效激励； （2）创始人的控制权不会受到威胁。

在目前国内外实施的股权激励方案中,非上市公司股权激励方案有以下几种： 1、股票期权

（1）股票期权是一种选择权,是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。

(2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以购买本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权购买本公司股票(即行权），把期权变为实在的股权.

行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩;二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－4年);三是激励对象自身方面的：如通过考核且并没有违法违规事件等。

(3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价,并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，反之，激励对象也可以选择放弃行权，股票期权则作废。

2、虚拟股票

（1）虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票.和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票.激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但是其没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

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