企业在线学习运营解决方案

2023-01-02 18:33:15   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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企业在线学习运营解决方案

综合运营服务

一、平台导入期

学习规划和激励设计

围绕企业发展战略和业务重点,设置年度线上培训/学习主题,

基于培训重点和企业学习文化特点,为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案。

设置物质和精神激励机制,提升学习的积极性. 学习专题和岗位学习地图设计

根据业务需求,整合学习资源,设计学习专题,优化资源标签体系和课程推荐算法, 借助平台的宣传手段,吸引学员参与课程和专题学习,提高资源的利用率;

对通用岗位(如新员工、新晋经理等)和核心业务岗位,设计学习路径,让学员快速找到自己要学习的资源. 学习平台导入与推广

平台上线前期,在没有行政干预的情况下,如何吸引学员主动下载APP,并登陆平台学习运营推广的第一要任。 二、平台活跃期

O2O培训项目设计与实施

对重点培训项目,为确保培训效果落地,使学员有更好地互动体验,可以进行O2O精细化设.

设计工作的重点包括: 学习社区运营

对特定的业务条线或人群,组织线上学习社区,通过资源汇集与推荐,问答与话题讨论,IP造与专家访谈等运营形式和活动,提供个性化的运营服务. 学习活动的策划与运 三、平台贡献期

当学员对平台学习有了一定参与度,学习运营的重心将转移到挖掘优秀员工经验,对知识进行沉淀。可以采用众包众筹的方式,通过案例征集、微课开发等一系列活动,促进学员进行知识分享和输出。


思创提供的服务内容包括:经验萃取,微课培训、微课大赛和案例开发等。 经验萃取

帮助企业进行关键岗位知识与技能挖掘,形成具有易学习、易掌握、易应用课程资源,并通过实际工作检验,不断修正,形成岗位专业技能课程体系,将隐性经验显性化,显性经验统化。 微课培训

帮助组织快速掌握知识沉淀与知识萃取的方法,获得一批高质量学习资源,培养一批具备知识转化与应用能力的内部培训师. 微课大赛

思创企业微课大赛,是一场发动企业全员参与的学习资源建设活动。通过“以赛代训"的方式,集中产出移动学习资源,推动企业移动学习的进程,助力企业高效沉淀一批优质的微课,极大减免企业培训成本! 案例征集

有菜单、有模板、有工具,有趣味,是思创案例征集活动的特点。


本文来源:https://www.dy1993.cn/GipG.html

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