疫情防控管理办法

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XXXX科技有限公司



文件名称 疫情防控管理规定

制定日期：2022/02/28 生效日期：2022/03/01

疫情防控管理办法

1.总则

1.1目的



为了确保疫情防控期间公司的员工健康安全和公司的正常运营，加强疫情防控管理，严肃考勤纪律，提升公司整体工作效率，依据国家及地方关于疫情防控相关政策法规，结合公司实际管理需要，制订本办法。

1.2适用范围

本规定适用于深圳市大恒域科技有限公司及其控股下属各分、子公司（深圳市爱乐米科技有限公司、深圳市小恒域科技有限责任公司）及子公司控股的下属分、子公司的疫情防控管理工作。 2.部门权责

2.1人力行政部

负责对疫情防控政策进行关注、通报、落实与监督； 负责疫情防控期间公司人员健康信息、行程进行登记与监督； 负责对疫情防控导致的异常考勤进行审核与监督。 2.2各部门负责人

负责在本部门内部做好疫情防控的宣导与监督；

负责对本部门员工因疫情防控导致的异常考勤真实性与合理性进行核实。 3.管理细则

3.1遵守防疫政策

3.1.1积极配合政府防疫政策与措施，包括疫苗接种、核酸检测、出入健康扫码


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文件名称 疫情防控管理规定

制定日期：2022/02/28 生效日期：2022/03/01

登记、体温检测、公共场所佩戴口罩等；

3.1.2做好个人健康管理，勤洗手、多通风，如有发热、咳嗽等症状，第一时间及时就近就医；

3.1.3如发现本人健康码变黄码或红码，亦或和确诊人员有密切接触者，请立即主动向社区报备，并积极配合社区管控措施；

3.1.4严格遵守国家及当地的其他各项疫情防控措施。 3.2行程管理

3.2.1疫情防控期间，减少外出，不聚集，非必要不离市、不出省；

3.2.2关注官方发布的疫情风险等级及管控消息，禁止前往疫情中高风险地区、封控区、交通管制区域等；

3.2.3疫情防控期间，个人原因必须出市或前往风控地区的，须向部门负责人及人力行政部报备，且由此造成的一切损失及责任，由员工本人承担。

3.3居家办公

3.3.1居家办公是公司为应对因疫情防控政策导致员工无法正常到公司上班而出台的应急考勤方案，目的是在配合国家防疫政策、确保员工人身健康安全的前提下，保证公司基本业务的正常运转。

3.3.2居家办公需满足以下条件：

A.因疫情防控原因无法正常抵达公司上班； B.公司基本业务运转要求员工必须办公；

C.员工具备办公的客观条件（必要的办公设备、网络、办公环境等）。 3.3.3居家办公的管控


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文件名称 疫情防控管理规定

制定日期：2022/02/28 生效日期：2022/03/01

A.居家办公须根据以上实际情况进行申请，并提供现居住地址、疫情管制的官方文件等；

B.部门负责人须对员工居家办公的实际情况进行核实，并评估其居家办公的必要性和是否具备居家办公的必备条件，再经由人力行政部及决策委员会审批后方可执行居家办公；

C.居家办公人员须在考勤系统打外勤卡上下班，并附居家办公图片；

D.居家办公人员每日须以书面形式向部门负责人汇报工作，部门负责人进行必要的监督，并对其工作的有效性负责。 4.违纪及处罚

4.1.员工因无视疫情防控措施、社区或公司的防疫倡议，导致被隔离治疗、隔离观察或无法进入办公区域的，公司将在内部作通报批评，并视情节严重程度予以处罚；且不得批准居家办公，期间不发放工资及一切福利待遇；

4.2居家办公的员工，必须进行严格的自我管理，在上班时间须保持良好高效的工作状态，如被发现长时间未在工作状态或未完成当日工作任务者，居家办公按无效处理，且在部门内部通报批评；

4.3员工因违反疫情防控政策导致违法犯罪的，交由公安机关处理，由此带来的一切不良后果，由员工本人承担。 5.附则

5.1本规定由人力行政部提案，经公司决策委员会批准执行。 5.2本办法解释权归人力行政部。

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