试用期满转正考核方案

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试用期满转正考核方案

为了规范新聘职工试用期满转正考核工作，指导和帮助 新聘职工尽快转变角色、熟悉业务、胜任工作，客观评价新 聘职工试用期的实际工作业绩，促进工作水平的提高，根据 我单位实际情况，特制订本方案。

一、试用期限新聘用职员工试用期限为3-6个月。

1 .本科应届毕业生以及工作未满2年的人员，试用期为 6个

月。

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.本科毕业同岗工作满2年的人员，试用期为3个月。 .研究生及以上学历人员，试用期3个月。

4 .与单位签订三方协议后，提前到单位实习的，可以适 当

减免试用期（实习期间，全勤2个月可作为1个月试用期 考核）。

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.试用期不含寒暑假。

二、考核内容主要包括工作态度和业务能力两方面。 三、考核对象在工作试用期满的各岗位员工（不包含临时聘用人员）。 四、考核流程

1 .申请转正人员依据所在岗位职责的要求，于试用期 满前

半个月将试用期工作总结、转正申请和相应系列《转正 考核表》提交部门负责人。

2 .由部门负责人根据该职工工作态度及业务能力，打出 分

值并给出相应意见，交人事处。


3 .人事处根据员工日常考核给出试用期考核意见，并提 交

单位领导逐级审批后生效。

五、考核结果.合格：80分以上；

1 .基本合格：60分一79分；.不合格：60分以下。

六、考核结果运用

1 .考核合格者，予以按时转正，并从转正之日起执行 转正

工资标准；

2 .考核基本合格者，由所在部门负责人对其进行诫勉 谈话，

限期改进，并按以下规定处理：

（1）整改学习、自我提高1个月，工资仍按试用期工 资

标准执行；

（2）整改学习、自我提高1个月有良好表现的予以转 正，

并执行转正工资；

（3）整改学习、自我提高1个月后，仍不胜任本职工 作

者，由单位选择合适的时间解除劳动合同，并按离职程序 办理手续。

3 .考核不合格或试用期间出现一次重大事故或两次一 般事

故、因工作失职或其他个人因素造成不良影响者，由单 位选择合适的时间解除劳动合同，并按离职程序办理手续。

4,提前转正：试用期间工作能力表现突出的，用人部 门负

责人将反映其业绩的相关资料交人事处核实，经单位领 导审核批准后可以提前转正，但试用期最少不得少于两个月。

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