幼儿园保育教师工作绩效考核方案

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保育教师月工作绩效考核方案

1、保育员工资构成: 项目 金额

基本工资 1000 元

社保 800元

岗位工资 200元

绩效奖金 800元

工龄工资 每学期递增50元

备注：“岗位工资”：保育组长200元 2 项目 金额 备

、

师德师风 160元

出勤 80元

绩安全 240元

注

效

工作量及保育保健

240元

构

卫生工作



成

月工作奖励项目

80元

:

1、月绩效奖金=月具体的奖金额X月绩效考核百分比，如绩效奖是800元，保育老师通过每月考核达到的 分数是90分，比率为100%,那么保育老师的绩效奖金是800X90%=720元。 2、绩效考核有减分和加分项目，总分为100+。 3、保育员工作月绩效考核标准： 三、保育员工作月考核标准：

项目

总分 内容

1、违反幼儿园“员工守则”之一者，扣积分2分。

2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。

3、与园内同事或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次 扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。

4、有意见不正而提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。

得分











5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3 分。

师德师风 20分



6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积 分3分。

7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分1.5分。





8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2 分。



9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1.5分，造成经济损失的，按全额进行赔 偿。 10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。





相信品牌的力量



1




11、工作时间上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣3-5 分。 1、私自换班一次扣积分1分。

2、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分1分。

出勤





10分 3、所有教职工一律实行上、下班打卡、查岗制，上班迟到、早退、脱岗、串岗 一次，

5分钟以内扣积分0.5分；10分钟以内扣积分1分，并以此比例计算。每 月迟到3次，当旷工一天处理。





1、应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。 一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等），在岗，一次扣积分0.5分。该 在而不在岗，一次扣积分5分。



2、大型事故（关节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），在岗，一次 扣积分5分，该在而不在岗，负担二分之一医药费并扣积分10分。

安全

30分

3、恶性事故（卅折、烫伤、缝针三针以上）在岗，负担二分之一医药费，扣积 分10分，该在而不在岗，扣积分20分，并负担二分之一医药费，视其情节追究 法律责任。



4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解，服药记录。幼儿在园突发异常立即与 家长取得联系，并做好处理。及时汇报。对不记录、不报告者一次扣5分。 1、不按时填写、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣积分3分。

2、不得将自己小孩放在本班内。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人、午 睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡等，发现一次扣积分2分。



3、不执行一日工作职责和卫生保健一日常规，一次扣积分3分。如：消毒、拖 地、幼儿尿床尿裤子不及时洗晒、保育员不流水冲碗筷等。

4、不按时保质保量洗晒被褥（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分2分。 5、如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现扣5分。且年度 考核视作不合格。

工作量及 保育保健





30分

6、班上物质保管不妥，造成损失，一次扣积分5分，并由当班教师和保育员按 折旧价值赔偿。



7、因保育员不按时作息，提前或推迟早、中、晚餐供应时间，不执行岗位职责， 一次扣积分5分。



8、不按要求做好各自划分区域的清洁卫生工作一次扣积分1分，现场抽查出现 问题扣积分2分。



9、虐待、体罚幼儿的行为，发现一次扣积分5分，当众检讨，发现二次扣积分 10分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）开除。若后果严重，要负法 律责任。 10、私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。





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