浅谈强化基层党建工作的方法路径

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《浅谈强化基层党建工作的方法路径》，欢迎阅读！

浅谈强化基层党建工作的方法路径

摘要：基层党建工作应做好日常的基础工作，针对阶段工作效果及时总结，从中找到问题。结合阶段性重点性工作，提出有针对性的课题研讨和专题分析，将党建工作中存在的问题加以解决，因地制宜地开展宣传引导和教育工作，将职工的安全生产责任心激发出来，杜绝安全事故的发生，保证基层建设的长治久安。 关键词：强化、基层、党建工作、方法、路径 1基层党建工作现存问题 1.1政工干部的缺乏

年富力强的政工干部在企业党建工作中所起到的作用是核心的、重要的。但目前从基层党建工作的政工队伍的年龄层次来看，在基层党委、党总支、党小组中，专职从事政工工作的人员呈现老化的情况。因为在单位基层政工人员招录较少，人员设置上多考虑一线施工生产需要，一般在人员的安置上主要考虑年龄偏大的，政工岗位成了养老退休的岗位，缺乏年富力强的后备力量，也缺乏能力和朝气兼备的政工人才，造成现在的政工队伍青黄不接，缺乏创新能力的现状。 1.2受限因素较多

由于时间和活动经费等方面的因素制约，因此组织活动相对匮乏，难以吸引广大职工的注意力和兴趣。现在采取的方法主要是“三会一课”。这种方式虽然是普遍采用的方式，但是由于时间上无法得到保证，而且活动的重心主要围绕安全生产来开展，因此规范动作和指导思想较多，自主参与度不高，自由发挥度不强，而且一般都是按照上级党组织要求的规定动作去完成，因此普遍缺少新意。 1.3实施效果较差

由于企业的党建工作受到来自一线施工生产安全、质量、进度等方面的压力，使得党建工作的与时俱进的程度差强人意。另外受多元化思想影响，不健康的思想与言论也冲击着基层党建工作的顺利开展。因此，迫切需要加强党建工作的凝聚力和核心作用，保证企业职工队伍的稳定，保障安全生产的持续进行。 2提升企业基层党建工作的主要措施 2.1创新党建工作理念

工作理念指导工作行为，工作行为反映工作理念，企业要想提高基层党建工作的实效性，就需要创新工作理念，正确认识基层党建工作的重要性，将党建工作与企业经济发展放在同等位置，结合企业实际发展需要制定合适的基层党建工作目标。在实际工作中，党建人员应当严格遵守以人为本的管理原则，切记不可出现压迫式、命令式的管理方法，要协调好基层党组织与基层员工之间的沟通关系，在企业内部营造良好的党建工作环境，让基层员工乐意配合党建部门开展党建工作，以此来提高党建工作的质量。 2.2加强党的基层组织建设

在国有企业基层党建工作开展中，完善党建基层组织建设是非常有必要的，作为国有企业党支部管理人员，在现有党建工作开展中，需要按照党建工作实施要求，科学的落实基层党建工作实施办法，对基层党建组织建设工作作出更为全面的探索。首先完善支部设置，按照“哪里有党员，哪里有党的基层组织”的要求实现党的组织全覆盖；其次要健全坚强支部班子，为开展好支部工作提供坚强保障；再次要完善保障设施，按照不低于“两个1%”的要求配备党务人员和党建工作经费。按照“六有”标准抓好阵地建设，把党建阵地作为精神文化和公司教育阵地的主战场，将党旗、誓词、组织架构、岗位职责、党内活动等上墙公示并接受群


众监督。

2.3夯实党员队伍建设

对于国有企业基层党建工作开展而言，党员队伍建设也是至关重要的，因而在这种背景下的国有企业党建工作开展中，需要针对党建工作开展的队伍建设进行科学的指导。首先，严把党员“入口关”，认真执行发展党员5阶段25步骤要求，落实政审、推荐、公示、票决等制度，严标准、高要求做好党员发展工作。其次加强党员教育。利用学习强国、“三会一课”等聚焦学习主题抓好教育经常培训。其次按照要求做好基础信息采集，流动党员管理、党内关怀帮扶、党费收缴。积极开展党员先锋岗、党员示范岗等创先争优工作。 2.4加强党的对企业的政治领导

党的政治绝对领导是不同动摇的，在企业基层党建工作建设中必须以党的意志、党的领导为基准。企业虽然不同于事业单位与政府机构，但在企业发展过程要将党的领导贯穿工作始终，确保党的路线方针政策贯彻落实。作为国有企业基层管理人员，在开展党建工作实施中，需要以党的领导为基础，科学的落实相关工作，从而展示出基层党建工作实施水平。在国有企业党建工作基层建设中需要让基层员工了解党、热爱党、忠于党，并对党在企业中的绝对政治领导给予支撑、拥护，这样才能在日后企业发展中无往不利。 2.5加强企业基层党建教育与培训机制的完善

在培训中需要重视有针对性的以及能够产生效益的方式，提升人员培训的能动性以及自觉性。与此同时，企业还应当加强基层党政领导班子建设，定期对党员进行思想政治教育，及时将党中央的新思想传达给企业党员，加强党员的学习，切实提高党员的专业能力。另外，实行科学的考核制度，以此来提高党建人员的责任意识与危机意识。

2.6注入优良文化，树立企业精神文化的重要性

①定期举行基层党组织相关主题活动，如红色文化宣传日、革命精神及理念学习、优良传统民族文化、新时期英雄事迹等，让基层党组织成员感受到的红色文化及革命教育的激励性、促动性，提升基础党组织成员的思想觉悟。②形势政策教育，在党员教育过程中应该侧重于形式政策教育，主要包括：世界形势变化、国家政策调整、各地问题现状、国外重大事件等，这些都可以成为对国有企业党员教育的主要内容，注重结合性才能起到促进作用。 2.7关心关爱员工，坚持人才引领

①拓宽选人用人途径。创新领导人员任用方式，探索职业经理人选聘工作，实行契约化管理。②蓄好人才池。多元激励留住人才。开展优秀共产党员、“党员先锋”等选树典型实践活动，凝聚争先进位的正能量。③待遇留人。开展员工绩效考核工作，加强绩效考核结果应用，切实将绩效考核结果运用在员工职位升降、工资增减、评优或辞退等方面，实现激励约束与绩效考核相挂钩。④真诚爱护留住心。建立定期谈心谈话、思想动态调查等制度，加强思想引导和文化凝聚，营造拴心暖心的好环境。

2.8合理配置人力资源，提升党建执行力度

人才是提升企业基层党建工作执行力的基础。企业除了要重视人才，还要做到人岗匹配。这就要求企业人力部门充分了解每位党员的工作强项，根据实际情况合理分配工作任务，同时大胆引进年轻的优秀人才，为企业注入新鲜的活力，提高党建执行力度。

结束语：基层党组织作为企业中重要的组成部分，对指导基层党员工作、保


护基层员工利益、提高企业党建水平起着重要作用。基层党建工作是当下国有企业发展及体制改革重要基础核心之一，具有较大的意义影响。 参考文献：

[1]李梦莹.城市基层党建引领社会治理创新的路径探寻[J].科教文汇(上旬刊),2020(05):186-190.

[2]刘天明. 浅谈国有企业强化基层党建工作的举措[N]. 大同日报,2020-05-08(007).

[3]葛晗珊.新时代基层党建工作路径优化探索[J].现代商贸工业,2020,41(13):140-141.

[4]吴洁.时代视域下基层党建工作创新研究[J].理论建设,2020,36(02):85-88.

本文来源：https://www.dy1993.cn/FmG4.html