护理人员编制原则

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《护理人员编制原则》，欢迎阅读！

护理人员编制原则



护理人员编制应遵循人员管理的基本要求，此外还应该遵守以下原则。

第一条 满足患者护理需要的原则

配置护理人员的数量、结构（职称、学历、年龄、护龄结构）等应满足患者的护理需要，即有利于护理目标的实现。患者的护理需要包括病情的轻重、难易程度及心理需要等。

第二条 能级对应的原则

即在人员编制上，应使护理人员的资历、能力等与所担负的工作职能相适应。例如护理人员应按职称上岗，也就是既要以合格的人员去担负组织结构中所规定的各项任务，又要使人员职务与所担负的职责、能级相对应。

第三条 合理比例的原则

护理人员编设不仅要考虑数量，而且要考虑人员群体的结构比例，包括管理与专业技术人员，高、中、初级专业技术职务人员，老、中、青不同资历人员，护士与护理员，临床护理与教学、科研人员，不同学历人员等，都应有合理的比例。

第四条 经济效能的原则

人员的配置主要根据护士工作需要，同时也要考虑经济效能。比较合理的人员编设，可以优化组合，较大限度地发挥人力资源的效能。考虑预算中的人事费用也是护理管理者的重要职责。


第五条 动态原则

护理专业的发展，服务对象的变化，医院在体制、制度、机构等方面的不断变革，客观上对人合理流动。动态发展的管理，是在护理管理者具有人事自主权的情况下和护理人员的流动中实现的。

本文来源：https://www.dy1993.cn/FMk4.html