职业技能定点培训机构监管

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(一) 职业技能定点培训机构监管

为加强对职业技能定点培训机构的监管，特制定如下监管制度： 一、监督检查对象

区人社局认定的职业技能定点培训机构 二、监督检查内容和指标 （一）监督检查内容

1、定点培训机构的培训资质，包括组织机构、制度建设、硬件设施、师资配备和教学管理等方面。

2、定点培训机构培训的真实性和有效性，包括市人社局下达任务的完成情况，培训过程的真实性，培训内容的针对性，培训成果的有效性。

（二）监督检查指标

1、日常巡查：对定点培训机构巡查每月不少于2次。 2、专项督查：专项督查每年不少于1次，抽取10%的学员和教师进行电话督查，核定培训的真实性和有效性。

3、全面检查：每年组织1次，抽取20%的学员和教师进行电话督查，核定培训的真实性和有效性。

上述指标与上级下达监督检查指标不一致的，以上级下达监督检查指标为准。

三、监督检查方式

（一）定期检查和不定期的抽查

监管频次按培训单位每次开班计算，每班次不少于2次，其他有要求的，按照有关要求执行。

（二）现场检查和电话暗访

现场督查时，必须由2名以上工作人员参加，对监督检查的情况和处理结果出具检查记录表，并由被检查单位负责人签字确认后归档。电话暗访时，随机抽查每班次学员，就是办班真实性和有效性问询，并做好结果登记。

（三）年度考核


在年度考核中，由就业训练中心会同有关部门组成专门的考核小组，考核小组依据《职业技能培训机构年度考核办法》，对各类定点培训机构进行考核验收，考核得分在90分以上的，为年度职业技能培训工作优秀单位；考核得分在60分-90分的，为年度职业技能培训工作合格单位；考核得分在60分以下的，为年度职业技能培训工作不合格单位。考核结果作为定点培训机构资质认定、绩效奖励的依据。

四、监督检查措施

通过现场检查、抽查暗访、年度考核等措施，发现培训机构违反培训规范要求的，弄虚作假、培训质量低下的，按照有关规定对相关单位作出处理。

五、监督检查程序

区人社局对其认定的定点培训机构实施日常监管。日常监管由就业服务局组织实施，监管频次按培训单位每次开班计算，每班次不少于2次，其他有要求的，按照有关要求执行。

督查时，主要通过日常检查、重点抽查、整改复查、执行管理等多种形式进行。日常督查时，必须由2名以上就业服务局工作人员参加，对监督检查的情况和处理结果出具检查记录表，并由被检查单位负责人签字确认后归档。

培训单位应当配合人社部门的监督检查工作，如实提供有关资料，回答相关问询，协助检查工作。日常督查情况纳入年度考核。

六、监督检查处理

在日常督查中，定点培训机构每班次如有2次督查发现未按计划办班，该班次培训经费减半，2次以上的，取消本次办班，情节严重的将取消其培训资质。

依据《企业职工培训规定》第二十七条：承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府人社部门或经济综合部门给予批评教育，情节严重的可取消培训资格：

1、教学管理混乱，培训质量不高，考核质量低劣的；


2、侵害受培训职工权益，情节严重的； 3、违反国家规定乱办班、乱收费、乱发证的； 4、截留、挪用培训经费的

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