党工团一体化工作格局探究

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党工团一体化工作格局探究

党工团一体化工作格局探究

摘要：在新时期，全面构建党工团一体化工作格局具有积极的现实意义与价值。现阶段该项工作在推广过程中面临一系列问题，展开必要分析和探讨成为工作创新优化的关键所在。

关键词：党工团一体化；工作格局；创新性

随着我国政治经济社会的不断发展，在全球化背景下，社会呈现出多元化发展态势。构建党工团一体化政工工作格局成为各级组织健康发展的必要之举。现阶段就实际情况来看，部分组织在党工团一体化工作体系构建过程中依然存在种种不足，据此展开此类工作格局的探究具有积极的实际意义，有助于相关工作的持续健康开展。

一、构建党工团一体化工作格局的重要性

党工团一体化的政工格局是指党、团和工会组织的有效结合，使工作机制和工作措施对接融合，是党组织领导，工会干部参与、团员分子为主体的工作模式，不断吸纳组织成员参与到具体活动当中，实现全方位、全过程的政工管理服务模式。该格局的构建有利于思想工作与组织管理工作的结合，进而体现管理创新性，对于组织长期稳定发展具有推动作用。还有就是党工团一体化能够彰显政工工作的时代性，

使政工工作能够走在时代前沿，实现党工团的发展壮大。党工团的组合模式还利于社会主义核心价值观的传播，利于精神文明的建设，有助于促进人的全面发展和进步。

二、现阶段党工团一体化工作尚存不足分析

现阶段随着社会的高速发展，党工团一体化工作取得了一定的成果，不过也面临一系列的实际问题。对相关问题加以分析和探讨，有助于后期推动相关工作的持续向好开展。

（一）党工团岗位制度设置不够合理

部分企事业单位对于党工团工作不重视，在实际工作开展过程中存在制度不细、制度不严、措施不到位等实际情况。部分企事业单位


党工团工作人员身兼数职，无法全身心投入到具体工作当中。个别干部没有接受过专业岗位训练，更多将工作放在非政工岗位上，对政工工作缺乏热情，限制了政工工作水平的提升。

（二）组织架构不够完善

企事业单位要想高效推动党工团工作一体化，关键在于内部组织架构要完善。目前个别单位存在一个部门承担多项职能的情况，组织人事部门中既有党务人员也有团委干部，同时还有工会工作者，可以说部门职能不清晰，容易导致各项工作失去实效性。同时党工团一体化工作缺乏有效监督，限制了工作的向好开展。

（三）党工团一体化整体意识差

党工团一体化要求必须把相关工作纳入一个整体的体

系当中，才能取得合力。现阶段企事业单位存在党工团工作整体性差，整体意识不强等问题，干部之间交流少、合作方式方法单一，使党工团一体化存在流于形式的风险。

三、党工团一体化工作创新优化策略

党工团一体化有利于提升各项工作凝聚力，激发组织发展潜能。现阶段落实党工团一体化要从制度化等方面入手，通过创新优化，不断提升相关工作水平和质量。

一是推动党工团工作制度化开展。企事业单位管理者要根据本组织的实际情况，从全局的层面出发，按照科学发展理念和指导精神，逐步有序推动党工团的各项工作。具体而言，企事业单位要定期开展党工团各项工作，通过培训教育和宣传引导，不断提升党工团工作一体性，使相关工作能够形成整体，突出工作重点，取得工作实效。企事业单位在党工团一体化过程中要形成培训教育制度、考核评价制度等一系列相关制度，使此项工作能够有章可循，确保工作规范化。

二是强化党工团组织协调力。在党工团一体化的大政工模式下，党工团组织的协调力需要得到不断提升，要突出党组织的领导核心地位，落实对团组织和工会组织的直接领导，同时要发挥团组织和工会组织在各自领域的作用，体现价值，为党工作的全面开展提供保障。可以说党工团一体化需要建立在有效组织和多方协调的基础保障之上。

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