专、兼职教师管理办法

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《专、兼职教师管理办法》，欢迎阅读！

专、兼职教师管理办法



专、兼职教师指校外聘用教师。为了使兼职教师工作规范化，切实调动和发挥兼职教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常教学秩序，建立一支专兼职相结合、水平高、相对稳定的教师队伍，特制定本办法。

一、专、兼职教师的聘用条件

1、具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。

2、应持有《中华人民共和国高等学校教师资格证书》，或具备申请中小学校教师资格要求的认定条件。

3、具有本科以上学历及初级以上职称，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。

4、具有一定的教育教学经验且熟悉中小学教育教学规律。 5、身体健康，仪表端庄，年龄一般不超过50岁。 二、专、兼职教师职责

1、忠实履行教学职责，保质保量完成教学任务。

2、严格按照学校教务部门下达的课程表讲课，认真遵守教学纪律。不得擅自调课、停课，不得擅自找他人代课。因事因病请假，需按《教师请假管理制度》的规定提前办好相关手续并及时补课；擅自缺课双倍扣发课时酬金；因特殊原因不能继续兼课时，应提前15天以书面形式通知教研室并报教务处，违者按严重违约处理。

3、承担课程规定的课外指导、实验、实训等教学任务。

4、熟悉、了解学生已学专业背景，与思想背景。熟悉学员及家长的基本情况，掌握详细的联络方式，如通讯地址、E—mail、电话、QQ等，保证与学员之间信息的畅通。

三、专、兼职教师的聘用与考核 1、专、兼职教师的聘用。

专、兼职教师聘请计划由教务处审核后，报学校人事处备案。

教务部门负责对拟聘的外聘教师资格和条件进行初审，凡符合我校外聘教师聘用条件者，根据教学需要组织试讲，考核合格者须带相关证件（学历证书、职


称证书及其它相关证明材料等）的原件交由教务部门验收，然后填写申请表一式三份，随同相应证件复印件一式三份，分别交教务处、人事处归档。整个考核过程贯彻“公开招聘、竞争上岗、全面考核、择优录用”的聘用原则。

学校聘请专、兼职教师时，应签订《教师聘用合同》，聘期一般为所教授课程的一个教学时限或一个学期。

2、专、兼职教师的考核。

（1）学校制定专、兼职教师管理的实施细则，每学期开学初召开专、兼职教师专题会议，向专、兼职教师说明教学任务的要求和工作职责及酬金标准，介绍学校基本情况及教学管理制度。

（2）教务部门负责检查专、兼职教师的教案，并根据课程教学计划的要求，不定期抽查其课程讲授、辅导、作业批改，组织听课，检查其教学质量。发现问题及时提出建议，督促改进。

（3）教务部门负责专、兼职教师的教学管理工作，负责建立本系部专、兼职教师档案和信息库，负责对专、兼职教师教学质量进行监控、检查和评价，负责按月计算、审核专、兼职教师教学工作量。在对专、兼职教师的教学检查中发现的问题以及学生的意见和建议，要及时反馈给当事人，指导其针对问题改进教学。对发生重大违纪或教学事故的、教学效果不好或不能按学校要求完成教学工作的专、兼职教师应及时解聘。

四、专、兼职教师的待遇

外聘专、兼教师按协议商定的课时标准发放讲课酬金，教务部门负责按月计算、汇总外聘教师的课时津贴，财务处负责发放。具体发放标准另行规定。

本文来源：https://www.dy1993.cn/EhW4.html