工作计划表模板

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威风堂各部门月度工作计划及考评表

部门 月份

人行

>



职位 月度总评分



□未达标

姓名 周平均分 □基本达标 完成情况

李唯

、



4月 达标情况



□较高达标

评分

周期

已完成； （

工作计划

1、 做泉宏、臻泉、铭藏轩、马甸所有员工考勤

2、 做泉宏、臻泉、铭藏轩、马甸所有员工工资薪资及固定补助的核实，

3、 做员工年假及社保的核对已完成； 4、 给财务报各社保账户应存入金额进行扣款

第一周 （4日-8日）

已完成；

5、 人员招聘：分析师到岗1人、文案策划、客服销售、下单操盘；

6、 员工入离职、转正手续的办理，档案花名册的更新；

7、 已于社保外包人员对接；

8、泉宏、中泰社保、年检已去浦发银行办理完毕，还需去社保签订三方协议；由于5号前不对外办公，固下周办理；

1、 做泉宏、臻泉、铭藏轩、马甸所有员工工资. 2、 做泉宏、中泰、铭藏轩2月下旬离职人员社

保已减员；

3、 人员招聘：分析师到岗1人、文案策划、客

服销售、下单操盘；

4、 泉宏、中泰社保、年检已去浦发银行办理完

毕，还需去社保签订三方协议（由于这周主要做工资，下周去）；

第二周 （11日-15日）

5、 ]

6、

《



公司各部门绩效考核的已汇总；



7、 2月份员工转正劳动合同的已签订； 8、 已核对挂靠公司交社保人员及费用； 9、 日常员工社保电话、定点医院已做更改； 10、 泉宏、中泰、铭藏轩2月社保费用已与财务

对接；

11、 7个公司年检等待财务提供数据； 12、 3月11号主持活动








*

1、 外包员工入离职社保的增减15号提交外包单位已提交；

2、 人员招聘：分析师1人、客服销售、邀约部客服10人；下单操盘入职两人，其中一人离职，文案策划入职一人；邀约部入职一人；

3、 泉宏、中泰社保、年检已去浦发银行办理完毕，



第三周

还需去社保签订三方协议已办理完成；

（18日-22日）

@



4、去社保更新泉宏社保数字证书，费用180元已办理完成；

6、泉宏入职新员工社保新增已增；

7、已核对各个公司社保账户的增减员人数；

，

1、 人员招聘：分析师1人、客服销售、下单员1人；操盘1人、邀约部客服10人；分析师到岗1人，邀约部到岗4人；

2、已对接外包人员公司3月社保费用，财务已打款等；



(

第四周

3、由于3份银行划款未成功，去银行缴纳员工

（25日-29日）

公积金费用；

4、4月份预算已提交 ；

5、员工医保折子及医保临时卡的已发放；

6、3月转正人员合同的签订；

7、中泰、臻泉、泉宏已做完年假，海之美未满一年。 1、 做泉宏、臻泉、铭藏轩、马甸所有员工考勤； 2、 做泉宏、臻泉、铭藏轩、马甸所有员工工资； 4、 与财务对接各公司社保账户费用；

5、 人员招聘：文案策划、客服销售、下单操盘、渠道经理； 6、 员工入离职、转正手续的办理，档案花名册的更新；

5月 7、 社保外包各事项的对接；

,



8、员工离职详细流程制作； 9、公司员工社保增减员； 10、五一放假通知； 11、转正员工合同的签订；






12、泉宏员工工龄工资的统计。

具有责任心、工作积极主动、遇事不推脱

】



对本职工作尽职尽责

工作态度 忠诚于公司、品行端正、言行诚信

积极配合其他部门员工工作满意度

附加项

安排事宜的能力

"





团队协调合作 沟通方式的能力 出勤情况

工作能力

工作纪律 着装得体

遵守公司相关规章制度及相关法律法规

合计

平均分为





注：评分由部门领导得分，每项总分为100分。即月度总分为100分，每周总分为100分，附加项工作总分为100分。周平均分为4周的加权平均分。月平均分为月度评分、周平均分、附加项的加权平均。绩效考核以月平均分为准。90分-100分视为较高达标；80分-90分为基本达标；80分以下为未达标；会按照考核系数从绩效工资中扣除。

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