小学教师教学激励机制方案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《小学教师教学激励机制方案》，欢迎阅读！

小学教师教课激励体制方案



小学教师授课激励体系的推行方案

为不断加强中小学教师队伍建设，渐渐提升教师社会地位，吸引优秀人才乐于从教、一生从教，经市政府赞成，拟定本方案。



一、指导思想

适应中小学教育授课改革的需要，坚持全面推行素质教育，丰富校内各项活动，扩大学校办学自主权。经过加强市级教育经费兼备管理，调整绩效薪水额度，成立绩效奖励激励体系，渐渐成立吻合教育授课和教师成长规律、导向明确、标准科学、系统完满的教师绩效核查议论制度，充分调动校长和教师工作的积极性，促进教育均衡发展和学校内涵发展，不断提升教育公共服务水平。



二、推行范围

腊甲小学在编教职工。 三、推行时间

从 2017 年 3 月 1 日起开始推行。四、经费本源



在现有绩效薪水推行基础上，依照教师年关核查成绩与绩效薪水比等因

素，确定绩效奖励激励体系所需资本总量。由领导班子调整各教师绩效薪水总数。



五、推行内容

绩效奖励激励体系增加的资本主要用于支持企业化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动指导、中小学生个性化学习指导、教育授课改革、教师沟通与支教等工作中的奖励。

1 / 2


小学教师教课激励体制方案



依照资本使用范围和下达的经费额度，依照本校教师肩负相应工作任务



和完成任务质量的情况，坚持示范引领和激励导向，表现绩效薪水分配的原



则和要求，拟定分配方案。



六、工作要求



( 一) 成立绩效奖励激励体系，是为了进一步伐换教师积极性，扩大学校



办学自主权。各区县、学校要结合本区县、学校本质情况认真贯彻落实，可



依照区县本质情况拟定相应方法，的确发挥激励作用。



( 二) 此次绩效奖励激励体系资本不得平均发放，要依照“多劳多得、优



绩优酬”的原则，重点向肩负教育改革发展任务重，为促进教育均衡发展、



提升学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾



斜，激励教师全身心投入到教书育人工作中，引导教师不断提升自己素质和



教育授课能力。



( 三) 市教委与有关部门拟定教师绩效奖励激励体系项目管理方法，各区



县要指导学校依照国家和北京市有关绩效薪水管理的要求，按年度拟定合理



的分配方案和考察方法，并检查落实情况



; 及时认识情况，对出现的问题及时

上报，的确加强对教师绩效薪水的管理。市教委、市人力社保局、市财政局



将采用相应的措施对使用情况进行看守。



( 四) 各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严肃纪律，认真掌握实



施过程的各个环节，保证工作平稳顺利进行。要做好政策讲解工作，在推行



过程中遇到问题要及时与有关部门进行沟通。

2 / 2

本文来源：https://www.dy1993.cn/E644.html