企业绩效考核面谈表格

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绩效考核面谈表

部门 考核日期 工作成功的方面



职位 姓名

年 月 日



工作中需要改善的地方



是否需要接受一定的培训



本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况



本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？



对考核有什么意见



希望从公司得到怎样的帮助



下一步的工作和绩效的改进方向



面谈人签名



日期

备



注

说明：

1. 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩; 2. 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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