企业员工心理培训,培训计划

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企业员工心理培训，培训计划

现在很多员工的工作压力很大，公司为了能让员工抗压能力 强，

都会对员工进行心理培训，让他们承受得住心理的压力。

近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业 员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。 员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故 率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率 下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。

现在，一些员工相遇，脱口一句话就是： 今天真郁闷。 还有 的员工说：今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢 。随着生 活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，个性张扬心 理需求的提升，导致企业员工心情郁闷等心理健康问题越来越突出。 怎样才能在工作中感到快乐如何在工作中取得成功？据报道，大连石 油化工公司前不久举办了一场心理知识讲座，为近百名中层以上干 部、基层工会主席和部分班组长送上了一把找到工作快乐和取得成功 的心灵钥匙

现在，员工的心理培训越来越受到企业的重视，特别是随着人 才


和市场的竞争日益激烈，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。 企业员工面对激烈的竞争和工作的压力， 容易出现心理紧张、挫折感、 痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。试 验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自 信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、 集体意识和团队精神。心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态， 建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和 训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。企业心理培训内 容还会涉及人格品质、活出真我、沟通、负责任等话题，企业心理培 训技术也在迅速发展和提高。心理培训在企业里的应用越来越得到重 视，有的已列入员工培训计划，有的正在尝试之中，企业心理培训已 成为企业管理和人力资源开发中重要的有效工具。

笔者在基层调研中了解到，一些干部工人在工作中遇到不顺心 的事时，缺乏有效的应对措施，常常只是抱怨、发牢骚，还影响大家 的工作情绪。因此，定期邀请心理专家来企业开 心理课堂，对有针 对性地帮助员工解除心理压力，树立起积极的工作态度，培养健康的 心理非常必要，值得企业推而广之。

人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实 生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理健康 教

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