拆掉思维里的墙读书分享ppt

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我之前写过一些关于“个人成长”和“学习”的书，但由于很多书是推荐给一些朋友的，所以今天分享几本自己很喜欢的书，想和大家分享一下。《拆掉思维里的墙》是美国著名管理大师戴尔·卡耐基设计出来的一套关于企业管理的方法。书中的内容是戴尔·卡耐基自己从各个维度来总结并给出的。从企业管理、自我成长到个人成长等方面都有着深刻的影响。这套书被称为“企业管理的圣经”。书中主要从戴尔·卡耐基的思想出发来讲述这个道理。

一、认识自我，不要以自我为中心

每个人都有自我意识，对自我的认知也会随着年龄变化。戴尔·卡耐基在《拆掉思维里的

墙》中提到：“不管你现在是个什么样的人，你都必须有自我意识”。当我们以自我为中心时，那么会很容易就会产生一个错误的观念，就是过度地关注自我、忽略他人。而这种错误的观念对你日后生活和工作都有很大的影响。比如：有时候你会遇到一些麻烦或者问题时，不是思考如何去解决问题才进行解决；而是觉得应该去找一个解决方法才对，去逃避现实。

二、对自己进行自我评价

对自己进行自我评价，是我们在与他人相处中，对自己评价的第一步。这也是这本书最核

心的部分。通过对自己行为进行观察及分析，了解自己身上是否存在有值得我们去努力去改变的东西、有哪些方面是值得我们去去努力去改变的。比如：是否对自己很自信？是否能接受自己没有足够强？

三、寻找合适的方法来发挥自己的潜力

当我们在学习过程中遇到问题时，我们都想找到一个解决方法，而这个方法是需要一定程

度的努力才能找到的。如果没有一定的努力，就会一直失败，并且很难有改观。想要发挥出自己潜力最好的方法就是找到适合自己的方法。比如说这个星期我想学习如何减肥，但是我都不知道该怎么去减肥，这个时候就需要看一下我这周的目标表了，如果没有目标，就会像这样一直不知道该怎么减肥？这时候就需要一本适合我自己但又有目标能力有限的书来帮助我们达到目标，只有这样才能让我知道我还有哪些地方可以改进和提高，是很好地发挥潜力的做法。其实有的时候我们是需要通过学习找到自己真正想要做一件事或某一个领域所用到的方法来达到更好提升潜力的效果。

四、将别人与自己捆绑在一起

我们的大脑就像是一个巨大的工厂。如果在工作中无法理解他人的感受，就会出现“我应

该怎么样做”和“我应该怎样做才好”这样的两个极端。作为管理者就应该了解他人内心想要的是什么。如果不知道怎么做才好，那就更不要说如何改进了。如果想用正确的方法去改进工作作风，那就更需要了解他人的内心世界，需要学习怎样用最正确有效的方法管理别人，这是我们需要认真对待的人生课题。

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