劳务派遣规章制度

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为了规范劳动差遣用工管理，特制定以下企业规章制度的详细内容：

(一)总则

第一条为了加强企业依法管理的规范性和差遣职工遵纪守纪的自觉性， 给用工单位供给优良、 高效的人力资源专业服务， 保护用工单位、 差遣职工和企业三方利益，依据《劳动法》、《》、《》等国家及我省有关法律法例规定，联合企业实质，拟订本规定。

第二条本规定合用于与企业签署了的差遣职工。 第三条企业、 用工单位和差遣职工一定恪守国家法律、 法例，恪守劳动合同和劳务差遣协议的商定。 差遣职工应恪守企业及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，仔细执行工作职责。

第四条办理违纪差遣职工，坚持“教育为主，处分为辅，踊跃劝导”原则，脚踏实地，依法依规办理。

( 二) 招聘方式 第五条一般状况下， 用工单位自行负责招聘及面试， 确立切合条件差遣职工后，向企业提交差遣职工名单， 由企业办理差遣职工劳动合同签署、 缴纳社保等有关手续。

第六条如用工单位需要， 可书面拜托企业进行招聘， 原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确立录取差遣职工名单， 企业办理差遣职工劳动合同签署、缴纳社保等有关手续。

第七条如用工单位全权拜托企业进行差遣职工招聘，将参照第六条的方法，并此外支付相应的招聘服务花费。

( 三) 劳动合同

第八条差遣职工与企业签署劳动合同应经用工单位确认，用工单位应恪守

《劳务差遣合作协议》 商定，见告差遣职工与企业成立劳动合同关系， 签署劳动合同，推行劳务差遣用工形式。

第九条签署或续订劳动合同时，用工单位应开具《签署 / 续订劳动合同通知函》给差遣职工，差遣职工持《签署 / 续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到企业前台办理签署手续。

第十条用工单位与差遣职工磋商一致，能够对劳动合同内容进行更改。

第十一条更改劳动合同时， 用工单位应开具 《更改劳动合同通知函》 给差遣职工，差遣职工持《更改劳动合同通知函》 于 5 个工作日内直接到企业办理劳动合同更改手续。

第十二条经用工单位与差遣职工两方磋商一致， 能够。劳动合同的排除条件、 程序，依据法律法例规定以及差遣职工与企业签署的《劳动合同》商定执行。

第十三条劳动合同停止的法定条件出现时， 差遣职工与企业签署的劳动合同依法停止。

( 四) 平时管理和劳动纪律 第十四条差遣职工在被差遣至用工单位工作前，应仔细阅读企业的《见告书》，并忠实执行自己的义务。

第十五条差遣职工在用工单位工作时期， 一定恪守国家和省市有关劳动法法律法例规定及用工单位依法拟订的各项规章制度， 听从用工单位的指挥、 管理和调动。






























第十六条用工单位负责差遣职工上岗前培训和入职安全教育培训， 经用工单位查核合格并获得上岗资格后正式上岗。

第十七条差遣职工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。第十八条用工单位应依法保障差遣职工职业安全卫生权益， 执行国家和省有关职业安全和规程及标准， 装备安全生产和防备设备， 并向差遣职工见告、 职业危害事项，发放切合要求的劳动保护用品， 保护差遣职工在生产、 工作中的安全和健康，并按期为差遣职工进行健康检查。 第十九差遣职工享实用工单位按国家规定的福利、学习、歇息休假等候遇和民主政治的评先评优等权益， 但不享受企业任何福利待遇。 第二十条差遣职工在社会上出现刑事案件， 全部责任由差遣职工自行肩负， 企业不肩负任何法律和经济责任。

( 五) 培训查核 第二十一条用工单位依据各岗位的需要， 需对差遣职工进行有针对性的有关业务培训。

第二十二条用工单位应依据被差遣职工在单位的实质状况拟订有关查核标准及考查方法。

第二十三条用工单位为差遣职工供给专项培训花费， 对其进行专业技术培训的，可与差遣职工订立协议， 商定服务期， 有关权益与义务及违约责任按法律法例和协议商定执行。

第二十四条用工单位可与负有或保密义务的差遣职工签署保密协议， 有关竞业限制内容、补偿、违约责任按有关法律法例及协议商定条款执行。

( 六) 第二十五条差遣职工的劳务费 ( 薪资 ) 及其余福利待遇，由用工单位确立 ( 月薪不得低于政府规定的当地最低标准 ) 。和公积金需按差遣职工薪资足额缴交。被派

遣职工薪资由本企业依据用工单位供给的业绩查核状况登记表 ( 或薪资表 ) 为被差遣职工支付，也可签署《增补协议》后，由用工单位直接支付。

第二十六条差遣职工薪资的支付方法：依据《劳务差遣协议》的规定，用工方按月查核差遣职工工作， 确立差遣职工应发放的薪资总数， 我企业扣除代缴的差遣职工自己应交的各种社保、后，确立实发金额，并实时发给差遣职工自己。

差遣职工假如对所发薪资有异议， 可当面或电话，向企业或企业做事处查问，企业一定实时回复。 若有错误，经与用工单位核实后， 在次月薪资造表时赐予纠正。

( 七) 社会保险 第二十七条差遣职工若有生育、 工伤和医疗等状况发生， 应实时通知并供给有关资料给用工单位， 由用工单位一致转交本企业办理有关手续， 依据国家有关法律法例享受待遇。

第二十八条社会保险和住宅公积金的办理。 差遣职工的上户时间不得迟于职工的上岗时间， 其余保险和住宅公积金的缴交时间， 依据用工单位发下班资时间及当地各经办机构的做事时间， 当月缴交或许次月缴交。 差遣职工与企业排除劳动合同后，企业按国家规定， 实时办理有关的减员手续。 第二十九条社会保险的费率若有改动，按国家和当地政府有关法律、法例执行。

第三十条差遣职工在用工单位工作时期患职业病， 依据国家和我省有关职业病防治规定以及所载明的由单位肩负部分由用工单位肩负， 用工单位肩负的花费实时转帐到我企业指定账户后， 由我企业负责发放给差遣职工。 第三十一条差遣

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