国企公司法缓刑人员的任职限制有哪些规定？

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国企公司法缓刑人员的任职限制有哪些规

定？



国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不具有职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。





国企公司法缓刑人员因为犯过罪所以在任职方面多少会受到一些影响。实实践中，对于有犯罪前科的人员就业是很困难，对于国企人员更是如此。即便是法律不允许企业辞退该缓刑员工但该人员在该职位也基本不会有发展前途，这严重限制了国企公司法缓刑人员的任职选择。除了这个之外，我国法律还有其他任职限制的相关规定。


一、国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不具有职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。被判缓刑后，不一定被开除公职。

签订劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。

工商部门按照《公司法》的规定，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，对该企业不予年审，算是发现得早，并采取了相关措施，还不算太晚。 二、对于国企公司法缓刑人员，法律、行政法规有不同的规定。

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