企业录用通知函

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录用通知函

您好！

非常感谢您应聘 XX公司！经过慎重筛选，我公司已决定录用您到我公司 岗位任职。请您于 上班。

报到时请提交如下资料（验证后，原件交还本人）： 1、 身份证原件及影印件；

2、 学历证书、职称证书原件及影印件；

3、 计划生育证明（结婚证、独生子女证、未婚证、流动人口计划生育 证明）

原件及影印件；

4、 近期体检报告（含肝功和两对半检验），1寸及2寸彩色免冠近照各 6张； 5、 其他能证明自己特长、能力的资料；

&要求职员提供中国银行活期存折帐号，作为薪金发放之用； 7、 参加社会保险情况、社会保险号； 8、 劳动手册；

9、 与原单位解除关系的证明。

届时请将你的毕业证书原件交我公司查验，根据我公司《职员手册》有关 规定，持假证件者一经发现将立即终止试用。

月 日到公司报到/收到本通知后回复什么时候可以报到

本通知有效的前提是您向我司提供的个人信息均为真实的。 报到后，我们会为你做职前介绍。祝你在我公司工作愉快。如果你有疑问,


请与我们联系。



联系人： 电话： EMAIL :

XX有限公司

年 月 日

•录用通知书的性质

劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法 第七条 用 人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。很显然，录用通知书发出后双 方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中 规定的要约（合同法第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意 思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺， 要约人即受该意思表示约束）。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合 同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是 合同的一种。

•通知发出后发生变故如何处理？

实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化， 单位不想聘用该人员了，如何处理？

依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受 要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出 承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需 要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责 任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发 出承诺通知前通知撤回或撤消要约。

•录用通知如何措辞？

合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的， 约不得撤销（合同法 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要

则要

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