公司员工薪酬管理办法

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公司员工薪酬管理方法

第1章总则

第1条目的

为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第2条制定原则

（1）竞争原则：（2）公平原则：（3）激励原则：

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

第1条企业正式员工薪酬构成

（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利

（2）员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险 第2条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1〜3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资只发放基本薪金，不享受正式员工所发放的绩效工资及辅助薪金和社会保险

第3章具体薪酬体系

员工实行岗位绩效工资制度，其工资由基本薪金、绩效薪金和辅助薪金构成。

员工薪酬体系表 基本薪金 绩效薪金

根据各个薪金级别 根据每月绩效考核 住房/餐饮补贴

薪金

辅助薪金

季度奖金，过节费

薪酬 总额



享受人员

全体员工

住房公积金



部分 签订合同就得买



基本养老保险

社会 保险

失业保险



签订合同就得买 签订合同就得买



医疗保险 工伤保险



签订合同就得买



生育保险

其他

加班费

签订合同就得买 日常工资150%算

（一）基本薪金的确定。

基本薪金的确定：按照员工所处的工作岗位、承当工作任务来划分岗级，按照员工的条件来确定薪


级。具体的标准如下表：

员工基本薪金标准 薪

岗级

级（元/月）

9级 8级

行政 经理





7级

大部门经理



6级

部门 经理



5级

资深 主管



4级 3级

资深员工





2级



1级

行政 部门

总经理



主管 员工





厨房

厨师长









资深 主管



主管



资深 领班



资深员工 领班





员工



店长

餐饮服务

部









资深 主管



主管



资深 领班



资深员

领班

工





员工

第4章高层管理人员薪酬标准的确定

第1条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。 该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%〜40%。

高层管理人员的薪酬水平由总经理确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第2条：年终干股分红，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的30%〜45%。

第3条其他福利包括住房补贴，通讯及交通补贴，差旅补贴，招待补贴等。该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%〜15%。

第4条 社会保险，该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%〜15%。

第5章一般员工工资标准的确定

第1条岗位工资

岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

第2条绩效工资

绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个 等级，其标准如下表所示。

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