公司员工管理条例

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1．员工聘用：

遵守国家的政策和法令，严禁录用童工。聘用本着择优录用、量才而用、任人唯贤的原则，管理人员实行招聘录用，员工竞聘上岗，优胜劣汰。工地工人要求年富力强，身体强壮，无病，无劣迹历史，录用后必须签定劳务合同，二证（身份证、学历证明）装档，实行绩效考核，试用期满正式录用。

2．员工培训：新员工要进行培训。

○1公司状况，让员工了解公司的状况和经营情况。

○2各项规章制度及岗位工作程序培训，让员工了解公司的各项规章制度和操作施工程序，对今后的工作有所了解和制度约束。

○3岗位操作和专业知识、技能培训。让员工了解应聘岗位的职能和工作强度、专业知识及工作方法，更好地发挥自己的才干自身价值。

○4在岗人员培训。加强学习专业知识和技能的提高，更好发挥自己的技能和才能。

3．领导干部要努力做到让员工满意拥护。 ○a事业吸引，工作有成就感；

○b同志关系融洽，相互关心，相互爱护； ○c工作时间心情舒畅，讲究安全，注重质量；

○d领导信任和器重员工，让员工充分发挥自己的才能和技能；

○e工作条件优越，福利待遇高。让职工体验到家的温暖，亲情的体现，轻装上阵，没有后顾之忧；

○f根据业绩和技能等多方面考核，按岗位和贡献进行表扬、加薪、奖励。使之体现员工的价值，付出得到回报；

○g工作时间讲原则、制度，业余时间讲友情和亲情；

○h处处关心员工的生活，让员工安心工作，丰富员工的业余文化生活。

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