机关人员考核制度

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人员考核制度

我局人员考核从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分制考核。具体分值为德15分，能25分，勤10分，绩40分，廉10分 。

机关工作人员的考核按照好、中、差三个等次实行年度考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议.总分90分以上者为优秀，60——90分者为称职，总分60分以下者为不称职。

一、德(15分）

1、热心为基层群众服务，能办的事情马上办,如有推诿、扯皮的发现一次扣3分.

2、态度热情，礼貌待人，文明办公，工作有冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉,经查属实的，发现一次扣2分。

3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，不传播小道消息,不谈论有损于集体形象和利益的话题，发现一次扣2分。

4、爱护公物，保护环境,禁止乱扔烟头、乱倒饭菜、随地吐痰等不文明行为,发现一次扣1分。

5、热爱劳动，讲究卫生，卫生清扫工作如检查不合格扣1分。

二、能(25分）

各办公室工作人员主要围绕部门工作、政府安排的中心工作完成情况，在汇报述职的基础上，采取办公室人员相互打分




（每次占5分)，办公室主任打分（每次占5分），分管领导打分(每次占5分），局长打分（每次占10分），四种方式进行考核,以平均值最后确定每个人的能力得分。

三、勤(10分)

1、机关工作人员上班期间外出办公,必须到办公室填写外出办公登记表，并注明外出办公事由、地点、时间等。办公室实行不定时抽查制度,发现一次不在岗扣1分,经核实不在外出办公地点,发现一次扣2分，并写出书面检查,在机关会上通报批评.

2、机关工作人员上班以办公室为岗位，不准乱串办公室，发现一次扣1分。

3、机关实行请、销假制度，并填写请假条。一天由本科室负责人审批，两天由分管局长审批，三天以上由局长审批，办公室登记.私事一次请假三天以上，每次扣0。5分,病假一次请假七天以上，每次扣0。5分。

4、凡机关开会点名无故不到者按旷工处理,发现一次扣1分。

5、工作人员应按时参加机关组织的各项活动,无故不到一次扣2分。

6、办公室物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美,对检查不合格的办公室，每次扣该办公室每个人员0。5分.

四、绩(40分）

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