形势与政策论文-大学生就业

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形势与政策：结合大学毕业生“族化”现象和李开复的“给未来的自己”，你对大学毕业生“族化”现象的理解，要求有现状剖析和解决政策以及你所认为优秀的毕业生应该具备哪些素质才能应对如今复杂的形式。不少于2000字，当天可以带打印的过去 1.大学生就业情况

《2013年中国大学生就业报告》发布的数据表明，2013年本科生就业率下降12%，随着699万大学毕业生涌向就业市场，就业率成为这个毕业季公众最为关注的焦点。“目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。”麦可思研究院副院长周凌波表示，报告表明，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于2012届同期13个百分点。但周凌波同时介绍，就毕业半年后的就业率而言，2012届大学生的90.9%比2011届的90.2%略有上升。 存在31%大学生“学非所用”，“学非所用”的现实背后，另一种尴尬也随之凸显——毕业生“就业能力不足”。此次报告也显示，“无论是本科毕业生还是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水平均低于工作岗位要求的水平”。“需要注意的是，对于2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因，报告显示为‘专业工作不符合自己的职业期待’，所以说，在加强高等教育与市场需求对接性的同时，引导毕业生转变就业观念仍是关键。”

2.大学生“族化”现象

社会上十分生动地描绘了大学毕业生的几种典型处境：群体性蜗居的“蚁族”、留恋校园伺机等待的“校漂族”、在大城市与中小城市之间摇摆不定的“候鸟族”和久不就业、靠父母养活的“啃老族”等。各类“族化”生存的大学毕业生群体多来自中低收人家庭，虽受过高等教育，却仍面临巨大的生活和发展压力，身心处于焦虑、矛盾和冲突的亚健康状态。“族化”群体对网络高度依赖，在网络空间中呈集聚状态，相对于其他群体情绪化和非理性倾向更强。

1．“蚁族”现象 “蚁族”的概念最早由对外经贸大学副教授廉思在2010年提出。他认为大学毕业生聚居群体是继农民工、下岗工人之后出现在中国的又一弱势群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。“蚁族”都受过高等教育，但未能在大城市中找到符合职业预期的工作，工作稳定性差，收入水平低，无力支付高额房租，长期聚居于租金低廉、环境脏乱差的城乡结合部社区。 2．“校漂族”现象 “校漂族”是指那些已经毕业、但因为种种原因继续徘徊在母校或附近其他高校周围的大学毕业生群体。他们居住在学校或其周围，有的经常到学校听课、听讲座、参加考研培训，有的频繁参加学校举办的人才招聘活动等。在学习和生活上，他们似乎仍是高校中的一员，却与学校毫无隶属关系，因此被称为“校漂族”。 3．“候鸟族”现象

“候鸟族”可细分为两类，一类指在不同城市间迁徙的群体，另一类指在同一城市的城区和郊区间迁徙的群体。一般常说的“候鸟族”指的是前者，也就是在逃离“北上广”与逃往“北上广”之间摇摆不定的青年白领。 4．“啃老族”现象

“啃老族”的概念发源于20世纪80年代的英国，指的是已经到了就业年龄并具有劳动能力、已不在全日制学校学习，但不去工作或已经有了工作但收入不能满足个人消费、要求父母在其经济上给予帮助的年轻人，年龄在23~30岁之间。“啃老族”并非没有能力立足于社会，而是主动放弃就业的机会，赋闲在家，社会学家称之为“新失业群体”。

阶层固化现象突出表现在青年群体的社会流动之中。官二代、富二代、星二代等分别是政治精英、经济精英和文化精英的子女。而民二代、农二代、和穷二代是处于社会底层阶层的子女，他们的父辈拥有的经济资源、政治资源和文化资源较少。青年的阶层固化是指青年群体内部各阶层之间由于文化、经济、社会等资源占有的多寡，而形成的非正常社会流动现象。

3.《寒门难再出贵子》反映的现实问题

读完《寒门难再出贵子》的帖子之后，作为象牙塔里面的大学生我更加强烈的感受到了社会赤裸


裸的现实。帖子中的几个大学生完全就是自己身边的例子。在看这篇帖子之前，我看过另一篇跟这篇主题类似的文章，说的是为什么现在这个时代穷人的孩子为什么不能早当家。家庭经济比较富足的孩子一方面家庭可以提供更多更好的教育资源，另一方面在奋斗开始之初家庭的负担也比较小可以更加专注的奋斗。

看完这两篇帖子，更加让我意识到，社会不是那么好混的，很重要的一点在即将毕业将要选择进行什么工作的时候，真的需要精心来思虑一段时间。指导这个思考最重要的就是一定要有自知之明，一定要明白自己的条件，自己的能力，自己的背景，这里面不能有半点幻想的成分。

4.毕业生应该具有的优秀特质

“面试时把你真实的自我展现出来，我觉得是最重要的”一个很小的细节可能才是决定你是否被录用的关键。当你的品德和特质露出来的时候，人们是不能不用你的。你最钦佩的人是他不说就把事情做好了给你看的人。俞老师这一段话，让我更坚定了一个信念，天道酬勤，机会都是留给有准备的人。有时候会羡慕有高薪工资的人，但是现在慢慢发现，工资高的人付出多而且付出的也更有不可替代的价值。



有一本名叫《异类》的书里告诉我们：每个了不起的大师都是经过差不多一万个小时的练习才最终成功的。莫扎特大约练习了一万个小时才成为杰出的音乐家，比尔·盖茨大约练习了一万个小时编程才取得成功。

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