制度建设存在哪些问题制度建设存在的不足

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制度建设存在哪些问题制度建设存在的不足

建立，读音jinsh，是一个汉语词汇，释义为建设、设置或陈列布置或指创立新事业或增加新设施。今日为大家细心预备了制度建立存在哪些问题制度建立存在的缺乏，盼望对大家有所帮忙! 制度建立存在哪些问题制度建立存在的缺乏

思想不正。相对其他企业来说，干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依靠烟草、依靠企业的思想，不足必要的责任感和危机感，对严格标准、注重效率的接受能力较弱，这或许有长久工作在良好的进展环境里的缘由。

作风不实。不坚持实事求是，不从实际出发，急功近利，不按企业进展、市场改变的客观逻辑办事。有的工作思路单一，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了；有的工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思量不深刻；有的工作作风上拖沓，工作落实不准时；有的工作办法容易，作风不够积极，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；有的实施管理不深入，对一些突发性工作调查了解不够，没有作全面了解就主观从事。

执行不力。工作执行力差，有令不可，有禁不止，政令不畅，办事拖拉，不讲效率，互相推诿扯皮，敷衍塞责，平常不赶紧，忙时乱应付，与本企业进展要求不相适应。有的只为困难找理由，不为解决问题想方法，使上级的决策部署在执行过程中走样、变味，落实大打折扣，不合乎上级要求或与上级精神背道而驰；有的不注重学习领略上级精神，不积极加强学习业务学问，不与时俱进；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重根底工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关；有的大局意识不强，全局观念较差，把本部门利益和个人如何安稳过渡看得太重。

守纪不严。主要表现为不严格恪守管理制度，不严格落实管理措施。有的不恪守工作纪律，自在散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏等；有的不足标准的程序意识，事前无打算，事中无报告，事后无反应，办事拖沓，推诿扯皮；有的工作不足主动性、积极性，工作思路不清楚，被动开展工作，满足于做好上级要求的工作，主观能动性不强，不能发明性地开展工作，一旦浮现问题就找理由为自己推脱责任。

创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维；就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致使无数工作走老路，进展陈式化，求稳不求进；就是对本职工作思量不够、分析讨论不够，以及对新事物和将来构想思量讨论不够等。 制度建立存在哪些问题制度建立存在的缺乏

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