律师事务所律师聘用管理规定

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律师事务所律师聘任管理规定



律师事务所律师聘任管理规定



一、聘任原则



知人善任，公正正派，集体决定。



二、聘任程序



（一）应聘人员应填写应聘人员状况表， 并供给有关证件的原件和复印件。



（二）严格审察被聘人员的有关证书及政治品德表现。



（三）组织对应聘人员进行面试， 并向合伙人会议提交面试记录及录取建议，由合伙人会议鉴定。



三、聘任条件



（一）律师聘任条件：







1. 已获得律师执业证书；

2. 大学本科以上学历，硕士、博士者优先； 3. 一向品德优异，身体健康；

4. 本所原担当律师助理的，获得律师执业证后优先聘任； 5. 认可并恪守律师执业纪律及本所各项规章制度。 （二）律师助理聘任条件：





1. 法学类专业大学本科以上学历； 2. 一向品德优异，身体健康； 3. 认可并恪守本所各项规章制度。 （三）其余人员聘任条件：





1. 应具备所聘职位的一般技术； 2. 熟习有关法律知识； 3. 一向品德优异，身体健康； 4．认可并恪守本所各项规章制度。


律师事务所律师聘任管理规定



四、招聘门路



（一）向市人材沟通中心招聘、引进所需人材。



（二）向社会公然招聘。



（三）向大专院校招聘有关专业毕业生。



（四）有关人员介绍或自荐。



（五）经过其余门路商调所需人员。



五、用人制度



（一）聘任人员进所一律签署聘任合同，律师聘任限期原则为 5 年，律师助理和行政人员聘任期为 1-3 年。聘任人员试用期为 3-6 个月。凡是胜任工作者 , 期满后续签聘任合同。



（二）聘任人员应建立服务意识，遵纪守纪、尽责尽责、团结辅助、踊跃工作。律师一定仔细履行《律师法》 ，严格恪守律师职业道德和执业纪律，努力研究法律，踊跃开辟法律服务业务。



六、查核制度



年关，由合伙人对本所聘任人员推行年度查核， 确立能否持续聘任或解聘。



七、奖赏制度



本所对聘任人员推行奖赏制度， 对年度查核优异或表现突出者赐予表彰奖赏。



八、转所和解雇



（一）本所律师转所的，应依据省司法厅的有关规定办理手续，并清结有关财务及案件档案。



（二）本所律师违犯《律师法》、《律师职业道德及执业纪律规范》 、《律师执业行为规范》等法律、行业规范及本所规章制度的，经合伙人会议定定予以解雇。



（三）其余工作人员不胜任本员工作的， 经合伙人会议定定予以

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