制度范文--劳动防护用品(具)和保健品管理制度

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劳动防护用品（具）和保健品管理制度



1.劳动保护用品、保健品是保证职工安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活的福利待遇，应按不同工种、不同劳动条件，发给职工个人。

2.发放劳动防护用品、保健品的范围和原则： （1）有强烈辐射热、烧灼危险的作业；

（2）有刺割、绞辗危险或严重磨损而可能引起外伤的作业；

（3）接触有毒物质，对皮肤感染的作业； （4）接触有腐蚀物质的作业； （5）极严寒湿度下作业； （6）高温下作业

本公司生产一线的工人、装卸及保管人员等，安全生产管理人员，按规定发放劳动保护用品，全员发放防暑降温保健品。

3.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘用品、防噪声耳塞、防毒面具、防尘口罩等职工个人劳动防护用品，根据作业性质、条件、劳动强度及有关技术标准、规定，正确选择和采用合适的防护用品和器具，按质按量配备。对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所的作业职工，禁止发放、使用化纤防护用品，静止发放有铁钉的工作鞋。防护用品的选购，必须本着保护职工安全健康为目的，必须符合安全要求，做到适用、美观、大方。

4.对于高温、严寒温度下作业人员发放必要的保健品。高温时发放人丹，十滴水、风油精、水等防暑、降温药品及饮料；严寒时发放棉大衣等保暖物品；条件合适的场所配备冷暖空调。


5.劳动防护用品、保健品的计划、采购、保管工作由营销部负责，由安质环部负责监督检查防护用品、保健品的发放、使用及管理情况。

6.建立健全防护用品、保健品发放登记档案。按时记载发放手续，定时核对岗位防护用品、保健品的种类和使用期限。

7.劳动防护用品、器具的发放必须按“国家经贸委关于印发《劳动防护用品配备标准》的通知”要求发放。 8.凡因工作变动者，必须及时调整防护用品、保健品。防护用品不到位不准上岗操作。

9.加强防护器具的日常维护工作，保证器具确实可靠、好用。各种防护器具都必须定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管。防护器具当班人员每天检查一次，必须按器具规定的校验期进行校验，且每次校验后应记录在案，发现失效的应立即报废，到使用期限的必须报废。

10.使用防护用品、保健品的原则要求：

（1）必须根据劳动条件和保护部位的要求，科学合理的选用防护用品；

（2）加强培训教育，使用人员必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法；

（3）必须严格按照正确使用防护用品，劳动防护用品在使用前应按照使用要求对其功能进行必要的检查，确认完好、可靠，严防误用或使用不符合安全要求的防护用具。 （4）特殊防护用品如防毒面具等还应有针对性培训，实际操作考核合格者方可上岗；

（5）在工作时间内必须按要求使用防护用品、器具，没有按规定穿戴防护用品、器具的禁止进入工作岗位。 （6）根据不同的作业环境和气候条件，及时发放保健品。

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