加油站员工招聘的六个基本原则和五个面试重点

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加油站员工招聘的六个基本原则和五个面试重点



六个基本原则

1、亲属回避：有亲属关系的员工不得在同油站工作，负有人员管理责任的的员工不允许直接管理其亲属。

2、禁止双重雇佣：聘用全职员工，员工在职期间不得接受其他公司、组织或个人的聘用。

3、法定用工年龄：加油站所雇佣的员工必须年满 18周岁。

4、不雇佣解聘员工：不雇佣因违反劳动纪律或工作表现不佳，被公司主动解除动合同的员工。

5、工作安全：加油站是危险化学品零售经营场所，不得雇佣没有安全意识的员工。

6、身体健康：所雇佣员工必须身体健康。 五个面试重点 一、责任心

1、在你过去的工作中，你觉得你所在的团队遭遇到的最大一次挫折是什么?当时是什么样的情况?你觉得原因是什么?你做了什么?后来结果呢

2、如果让你给自己在上一份工作中的表现打个分，你会打几分?为什么会打这个分数，你觉得那些方面做得好值得这个分数?还有几分的你觉得丢在了哪儿? 二、抗压力

3、你如何看待工作和生活的平衡?你是如何实现你说的这种平衡的? 4、当你工作压力特别大的时候，你一般会怎么释放压力?


三、求职动机

5、你在找工作时最看重的是什么?能排个序吗?为什么会这么排序

6、你为什么会离开上一家公司?如果你刚才说的XX问题能得到妥善解决，你会继续留在上一家公司吗?: 7、你为什么来应聘这个岗位? 四、诚实正直

8、你在工作中有自己坚持的标准吗?能不能举个例子?在什么情况下你可以放弃这些标准?

9、在工作中，你有没有做过令自己内心感到不安的事情?能否说的具体些? 五、团结协作

10、你以前在完成一项工作中，有没有遇到来自其他人的阻力，你是怎么消除这种阻力的?能举一个例子吗?

11、你关心其他同事的工作表现吗?你通过什么途径了解?你觉得了解这些对你来说有什么意义?

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