事业单位人事工作总结

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事业单位人事工作总结

xx年，我局在县委、县政府的正确领导下，

在上级人事部门的详细指导下，仔细贯彻上级人

事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中

心工作和本局工作要点，以深化学习实践科学进

展观活动为契机，大力推动人才强县战略，切实

履行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全

面推动人事人才工作为经济建设和社会进展服

务，各项工作进展顺当，圆满地完成了全年工作

目标任务。

一、深化贯彻上级人才工作会议精神，进一

步加大实施人才强县战略的力度

1、完善人才工作机制，优化人才环境。县

委、县政府非常重视人才工作，要求人事部门搭



好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们连续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对

387人进行了续聘和续聘人事代理，流淌人员代

理349人。县人才沟通中心接收同学报到共331

人，库存同学档案1785个(其中今年接收大中专

毕业生400人)，为同学推举县外企业就业42人，

县内民营企业就业71人。办理个人档案查阅服

务近百次。

2、人才服务体系建设得到加强。今年，我

们乐观参与全省xx年高校毕业生就业服务活动。

为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗

位264个。我县举办聘请会2次。今年我县文教

系统事业单位面对社会从专科以上同学中公开

招考聘用老师150人，卫生系统事业单位面对社

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会聘请40人，其他部分事业单位聘请10人，民营企业聘请9人。

3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员连续教育培训，推举了4名专业技术人员参与了市学问产权师资培训。举办了全县学问产权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员学问产权学问考试。完成了专业技术人员连续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参与xx年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中


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级174人，高级203人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参与计算机考试报名135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴189500元。并推举了2名高级专业技术人员参与市优秀专家的评比。

5、人才转化流淌顺当进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参与考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4

人，调出县外24人(其中有2人考研)。事业单位人事工作总结

二、适应经济和社会事业进展要求，连续深化事业单位人事制度改革

6、稳妥完成乡镇静岗定员工作。依据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推动了乡镇机构改革的纵深进展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、暂保留在机关工作人员15名、事业单位工作人员248名。

7、圆满完成行政审批制度改革。根据县委、

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县政府的统一部署，扎实推动行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的28个政府部门和单位的原73个股室行使的行政审批职能整合到相关的28个股室。并合理调整了相关单位的职能职责，调整设置了67个职能股室，其中设行政审批股13个，在15个股室增挂了行政审批股牌子，共核定中层干部职数16名，将562名机关行政编制、46名机关工勤编制、167名事业编制安排到了每个股室。

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