部门工作手册制定要求

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部门工作手册制定要求



一、基本内容：

1、部门职责（描述部门工作范围、责任、权限）， 2、岗位设置（因事设岗、相对满负荷）， 3、岗位职责（描述岗位工作范围、责任、权限） 4、工作流程（描述部门/岗位的工作流转程序）

5、本部门的基本管理制度（列示本部门制定的涵盖公司范围的管理制度）

6、涉及本部门的管理制度（列示本部门必须遵守的公司其他管理制度）

二、质量要求：

1、打开手册就能知道――本部门的工作范围及其责任，

本人的工作范围及其职责， 工作流程， 应该遵守的制度；

2、力求工作程序简化有效，文字表达准确、简练，行文短小精悍。

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